硕士研究生小曾最近去一家国企应聘，自己的笔试成绩排名第一，参加面试后感觉也发挥得不错，可是公布结果时候却出人意料落选了。
那家国企HR给的理由是：没有在相关行业实习过，英语口语也不够流利。
小曾内心很不服：这些所谓的条件都不是当初招聘广告上要求的啊，什么时候国企都需要和外企一样考英语口语了呢？
后来小曾还是听一同面试但同样落选的同学说：这是招聘潜规则了，即国企常用的给职工子女“兜底招聘”，这次落选是因为公司老总的女儿也要参加面试，所以其他人必须得刷下来才行。
小曾这才搞懂了，原来国企的套路还真多！以后面试求职真要慎重考虑了。
“兜底招聘”的潜规则，在国企圈子里确实明着暗着都会有，对于广大求职者尤其是刚毕业的新人来说，我们可以从以下三个方面来理解这个现象。
一、兜底招聘是部分国企历史遗留的“产物”
我一个朋友，在某家省属国企工作，实际上他的学历并不好，从事的岗位专业上也不是很对口。
但是他依然顺利入职，得到了这个所谓的“铁饭碗”工作。
他告诉我，为什么能在面试中脱颖而出，实际上就是因为他的母亲在这家国企马上要退休了，所以借着“顶职”的名义就让儿子进去工作了。
但仔细推敲下，这种“顶职”根本算不是一个岗位顶一个岗位，毕竟他母亲原来还是个中层领导，儿子进去也不可能直接在这个岗位上工作。
因为在我看来，那就是一种“兜底招聘”，即因为父母在这家国企的原因，孩子也可以得到承诺，进入公司上班。
这种“兜底招聘”是最近才发明的产物么？其实并不然，我觉得很早之前恐怕早就存在，虽然近年来严控国企选人用人关，但多少还总有些单位明里暗里在继续这样的历史传统。
二、对国企来说，选人用人更应体现公开公平原则，而不是搞裙带关系
我自己上一份工作就是在国企做人力招聘，当时也有一些领导希望通过裙带关系招一些家属进来，这让我们HR的工作非常痛苦。
比如明明知道某领导的子女并不适合这个岗位，甚至只是入职进来混饭吃的，但因为领导这样的要求，也不得不选择服从。
后来我们来了一位新任董事长，他也是从集团委派下来的，上任后就狠抓选人用人不正之风。
所有的用人计划都要进行民主程序讨论并严格履行审批手续，并且审批最后都需要一把手董事长来把关。
董事长还对我们人力部进行了力挺，希望我们按照“人岗匹配”、“公平公开”的原则为公司物色人才。
此后，我们公司就很少有关系户了，所谓的“兜底招聘”之风也消失。这对国企来说，是真正的好事，也是走向现代管理的必由之路。
三、给职工子女面试机会可以，但选拔标准必须统一，不搞特殊
假如有一些国企人觉得，本单位职工辛苦付出了几十年，如今他们的子女遇到了就业难的问题，难道给个招聘机会都不行吗？
我认为也是可以考虑，但是这句话必须分两段说：
首先，给国企职工子女参与求职面试的机会，已经开了绿色通道，否则按照正常的流程他们也许连面试的机会都没有！更不要说录用。
其次，即使给了他们参与笔试或者面试机会，也绝对不承诺录用，整个选拔的流程需要公开、透明，接受外部监督，假如发现有人弄虚作假、摆弄裙带关系，单位领导必须严肃处理！
在上述两条原则下，我认为这样的“兜底招聘”也还是可以考虑。毕竟国企有其特殊的文化，一下子让其和市场化企业的管理对接确实需要过程。
但去“兜底招聘”现象，我认为一定是将来全部国企包括事业单位要做的事情，人才关系到一个企业的长远发展和市场竞争力，在人才入口这关都把不好，还谈什么竞争呢？
各位朋友，您对部分国企“兜底招聘”的职场潜规则是如何看待的呢？欢迎评论区留言讨论。
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