很多高层领导跳槽时不带原下属？非亲非故的何必沾责任

非亲非故的，自己都没有站稳脚跟，也不想多承担一份责任。

再说如果叫了原下属，原下属不同意呢？那不是很尴尬吗？还有可能被出卖被行业封杀。

朋友在去年的时候，本身在公司也带着一个小团队。有一个同业公司跟朋友谈跳槽。朋友个人从一开始也不愿意跳槽，后来因为公司的一单官司，需要得到帮助，就跳槽了。

对方公司在朋友跳槽过去以后，还不断的游说，挖前公司的骨干员工和原有客户。

朋友开始是应承一下。后来就不同意了。最后朋友在那个公司只开了一单，也没有带人过去，自己也在官司结束没多久就离职了。

没有带着原下属离职，是因为朋友坦诚地跟他们说过，不清楚对方公司的制度是否合适，发展会否受限制。也不清楚自己在官司结束后是否会继续留下。一个人，过去以后如何选择都没有关系。

不能对稳定下属员工的工资和家庭负责，不能给予任何承诺，所以不能带走他们。

总之，朋友的这次跳槽没有带任何原下属，是因为目的明确，不是完全要去那公司发展自己，而只是为了解决那单官司。这是一种交易，并不是真正的欣赏才挖朋友的。

简单地概括了以下原因：

1.和原下属非亲非故。

跳槽时，原下属非亲非故，不愿意带着，累赘，不管在原单位工作多么默契，关系如何好，大家非亲非故，只是同事，有了好的选择，自己走就好了，不必带着原下属。俗话说：多只香炉多只鬼啊。下属关系也会变成竞争关系。

2.“明天”如何，谁都不能预知

到了一个新的单位，如果是空降的管理，可能还会面临很多的人际关系处理，自己的脚跟都未必能稳住，又何必让自己多一分顾虑呢。

就算别人“有心”了，也要全面去了解你才能知己知彼，也是要从你本人入手才行的，如果多带一个人，就需要多一个防备心，对于别人你就多一个破绽。毕竟能跟着跳槽的，是确认心腹无疑了。如果是真的坚固的关系，又怎么忍心让朋友跟着去冒险呢？毕竟出来工作几年以后基本都不会是一个人，他的收入影响着一个家庭。

3.原下属不愿意或被出卖的风险

一般跳槽也是同业公司之间见得比较多。同业公司就会面临同样的市场，同样的客户，同样的条件。不同的是如果选择跳槽，一旦没有和下属谈和谐，被举报了。所谓人走茶凉，公司如果在你跳槽事实既成以后。控告你窃取公司商业秘密，还可能面临商业罪官司。那么在这个行业就很难再立足了。

综上所述，跳槽不带原下属，不管是什么原因，都是在保护自己，也是对他人负责的一种表现。

个人觉得，如果直接带人跳槽，是对自己，对原公司，对现公司都是不负责任的。跳槽是个人行为不影响去影响别人，影响公司，如果真的面对很好的工作条件，人往高处走，水往低处流。做到合理合法的去跳槽。

如果后期发展好，原下属员工又一直在联系，适当时机，又是彼此所需，可以提供好的条件给他，会否过档，就由别人自己去决定。这样是比较好的处理方式。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一切都好！