近日，兰州新区组织部根据《公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合新区实际，修订出台了《兰州新区聘用制工作人员管理办法》《兰州新区聘用制工作人员工资薪酬管理办法》，在聘用条件、人员管理、考核奖惩、薪酬待遇等方面进行了调整和优化，为规范聘用人员管理提供了操作指南。
《办法》明确了首次聘用工作人员的年龄限制，对岗位急需紧缺的人才或其他特殊情况可放宽年龄要求的情形作了规定，优化了不同类型岗位所需的最低学历要求，同时，明确了不得聘用的多种情形，确保聘用人员初始学历达标，政治素质合格，把好聘用制工作人员“入口关”。
《办法》规定，聘用到管理、行政辅助、工勤岗位的人员，由新区组织部与其签订劳动合同，聘用到教育、卫生等专业技术岗位的人员，由主管部门与其签订劳动合同。新区组织部为聘用制工作人员的综合管理部门，负责聘用制工作人员的统一招聘、工资福利、岗位调整等综合管理工作，用人单位做好人员日常管理和考核工作。同时对聘用制工作人员档案管理、党组织关系、教育培训、职务聘任与晋升、岗位交流等作了详细规定，确保了聘用制工作人员与其他干部享有同等的权利和待遇。
对聘用人员考核分为年度考核和月度考核，年度考核由用人单位全面考核德、能、勤、绩、廉、学等方面，重点考核工作实绩，考核结果作为年度绩效奖金发放、晋级、岗位调整、奖惩和解除劳动合同等方面的重要依据。月度考核按照兰州新区绩效考核相关制度执行。
《办法》还明确了给予聘用人员奖励的7种情形和给予处分的6种情形，采取激励与监督并重的奖惩措施，引导聘用人员积极干事创业又不碰红线、不触底线。同时，对聘用制工作人员的薪酬待遇在现行标准的基础上进行了上浮调整，实行岗位等级与工龄级别相结合的工资制度。明确聘用制工作人员岗位分为管理岗位和工勤岗位，分别设置6个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准；管理岗位设置65个级别，工勤岗位设置40个级别，每个级别对应一个工资标准。工龄级别工资主要体现工作人员的工作表现和资历，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级工龄级别工资，进一步健全了聘用人员工资水平正常增长机制，增强了聘用人员的工作积极性。
兰州日报社全媒体记者 张建平
来源： 兰州新闻网 兰州日报
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