当老板对你说“不想干就走人”的时候，你该怎么办？

你该冲冠一怒为自尊撂挑子就走吗？

切记，不要在情绪之下做决定！冲动是魔鬼，一拍桌子，“老子不干了”，你是没输了场面，可不管不顾的裸辞之后呢？一时半会找不到工作怎么办？

狗咬人一口，人最好别反咬回去，不好看。

老板有可能是无心的，就是情商低；老板也有可能是有意的，就是逼你走，如果是后者，你岂不是中计了？本来辞退员工是要给赔偿的，略施小计，你傻乎乎的自己卷铺盖走了，一毛钱没拿到，光混了一个痛快嘴，亏吃大了。如果是前者，跟着情商这么低的老板，有前途的可能性不太大，但你没必要当场翻脸，大可以稍微筹谋一下再闪人，他情商低，你不能也跟着情商低啊……

把握原则：好汉不吃眼前亏，不与傻×论短长。

你该听而不闻装作什么也没发生吗？

人在职场，有的话不用当真往心里去，可有的话说者无意听者需要有心。“不想干就走人”，就像夫妻吵架，怎么吵都可以，但如果冒出来一句“过不下去了咱就离”，这就过分了，有些话一旦说出口就收不回来，伤害永远都会存在。

“不想干就走人！”

• 其一，说明老板对你极其不满意，严重程度达到五颗星，否则老板不会说出这种气话，别信头脑发热之类的托辞，气话往往都是真实的内心活动；
• 其二，有赶你走的意思，你没有存在感，不重要。被偏爱的有恃无恐，你如果是老板的得力干将，他才舍不得也不敢甩脸子。被冷落的诚惶诚恐，话里话外，老板有杀人之心了。

当老板说“不想干就走人”的时候——

• 第一条建议：没必要刚正面，别一激动中了奸计，让坏人得了逞。你在路上还说不定踩到狗屎呢，如果不能让狗屎后悔，咱就不吭声了。
• 第二条建议：抓紧琢磨下红杏出墙的事，计划自己的下一步，骑驴找着马吧。老板此话一出，充分证明了对你的不爽，对你工作状态的不满，你不是老板的大宝贝。
• 第三条建议：客观冷静地反思下，老板如此做法，他不对是他的问题，但是我们自己有没有可以改进之处，才是更重要的。与其纠结老板的对错，不如改正自己的不足，这对你个人的成长才是更关键的事，同一块石头咱不能踢两次脚。

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！