找工作是件很累人的事，对于特别优秀的人来说，能力出众在哪都吃香，不用通过简历去找工作，好工作好猎头主动找到你。
当然出类拔萃的人毕竟是少数，芸芸众生是多数人在求职的道路上，对于普通人来说没有一定的知识储备和特别之处，那你将很难获得面试官的青睐，困难重重。通常来说面试可以观察到应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有利有弊，扬长避短则事半功倍，否则可能事倍功半。
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因此，在人员筛选过程中，我们不需要去测评一个人的所有素质，而是有选择性地用比较稳妥的面试形式、内容去测评它最能测评的内容。
用人单位在甄选的测试内容上五花八门，面试官如今也都不按常理出牌，不在把重点放在一些基础的知识技能上，更多的是把中心放在一些奇奇怪怪的问题之上，本意就在于为了能够为企业挑选出一些优秀的人才。
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对于求职者来说，一场重要的面试，很有可能改变自己的一生。李宁98年，再有2个月大学毕业，这学期虽遭受了YQ的影响，但也没少面试，其中一次视频面试记忆犹新。面试官邀请3位求职者进入了一个聊天群，进行视频群面，彼此都能看到，面试官出了一道文字题：“ 灭”字加一笔，什么字
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只见另外两个求职者抓耳挠腮，一脸无奈的样子，李宁知道自己有戏，只用了1秒作答“灰”字，都不带思考的，完美胜出。啊不得不说李宁运气很好，这道题很眼熟，他有个10岁的亲妹妹，前几年“喜羊羊与灰太狼”动画片特别火，妹妹经常让他晚上讲灰太狼的故事，才肯睡觉。对于“灰”这个字实在太熟悉了！就这样李宁顺利拿到了offer。
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学习委猿来与大家讨论分析一下，用人单位为何考这道题，用意是什么？
很清楚这种考验脑筋急转弯的文字游戏有个明显的特点，题面很普通，但答案既气人又无语。但作为求职者，我们没有选择，我们通常处于“被选择”的角色，想要拿到offer，自身的逻辑思维能力一定得加强提高。
为何很多企业喜欢出一些五花八门的题目哟，大多数都会聚焦一种能力，那就是逻辑思维能力，一个人的逻辑思维强，将决定你在职场中游刃有余。公务员考试中，有专门一个部分就是考逻辑思维能力，足以看出逻辑思维能力的重要性。当思维遇到非认知思维的阻碍时，要很快的离开习惯的思路，从别的方面来思考问题。
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职场上，人与人之间的差距，除了情商外，就是逻辑思维的能力。关于逻辑思维的锻炼，有很多书籍可以借鉴，著名的《金字塔原理》。
学会分析问题和解决问题是你逻辑思维成熟的应用，职场中你会发现，总是有些人，当你与她交流问题的时候，根本说不出自己得出结论的原因和依据，只会回答“是的，嗯，不是这样”。做事说话毫无逻辑可言，更不用说逻辑思维能力。逻辑思维能力是一种极其重要的能力，也是一种思考的工具。想要提高这种能力，关键还是多看书练习和加强应用。
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