在职场上，听到最多的就是不值得，不值得为公司付出，不值得为同事付出，不值得拿出自己的真心去对待其他的一切事物。
但是这一切的不值得对待，最后的承受者却都是自己，不值得为公司付出，那么自己的能力肯定就会止步不前，职业道路甚至也会因此而出现断层。
不值得为同事付出，那何来对方的帮助，当你对一切出现悲观时，悲观就会找到我们，所以当在职场出现严重认为不值得时，那么就选择离职吧，去寻找自己新的人生。
在职场中曾经有一些人根据不值得定律，总结出了看似很有道理的一些话：
自己认为“不值得”，领导认为“值得”做的事，必须十二分努力做好；
自己当时认为“不值得”，长期来看应该是“值得”的事，坚决做好；
自己认为“不值得”，社会认为“值得”的事，认真做好；
自己认为“值得”，领导认为“不值得”的事，偷偷做好；
自己认为“值得”，环境认为还“不值得”的事，暂缓做好 。
然而，在如今开发的社会里，这些鸡汤似乎并非那么香，职场是有很多无奈，但是完全违背内心去从事的工作，不但不会开心去做，我相信也很难做好。
做好事情的基础，必然是天时地利与人和，当内心与现实出现这么的反差时，我们要做的恰恰是去寻找与我们理想相符的工作，唯有理想与现实趋于统一，才能更好地发挥自己的潜能。
不值得的心理之所以在职场较为普遍，除了与现在的生活压力戚戚相关之外，还有就是人际关系上的处理不协调。
没有一个好的工作氛围，极易让人内心产生负面情绪，尤其是在上下级关系处理不恰当时，就会导致人内心排斥工作，或认为自己不值得为了区区这点工资去受委屈，在做一些不值得的工作。
而一旦这样的心理产生，言语之间就会透露出很大的不满，更会伴随着傲慢，冷嘲热讽，对待工作也只会草草了事，这样的工作效率可想而知，且也会对自己的职业目标产生怀疑，从而陷入更加迷茫的状态。
其实不值得定律更多在表达一个人的自私程度，与中国的传统观念背道而驰，人是群居动物，只要你生活在社会就会与人接触，无论是自己的家人、亲戚朋友、同事或陌生人。
而与人接触，就会遇到付出，付出人们就想得到回报，一旦付出与回报不对等时，内心的负面情绪就会产生，不值得思想就会涌出。
清官难断家务事，说的就是人在大多数都只是站在自我的角度去考虑问题，在交往中都认为自己的付出要大于对方，除非反差极为大的，例如父母对子女，虽然这样的付出也希望得到回报——孝顺，但很少有父母会因为儿女的不孝顺而不再付出。
世上不孝顺的人比比皆是，但是对子女不好的父母却凤毛麟角，当然这跟生物的本能息息相关，但也从侧面看出值得与不值得完全是一种心理，只要你认为值得，它就是值得的，反之亦然。
那么在职场中我们就应该更好地去权衡利弊，首先要明白自己想要的是什么，其次要看公司是否可以给予你的想要，只有这样我们的主观与现实才能更好地统一，也才能达到双赢的地步。
如果一旦发现企业的价值观与自身有很大的冲突，这时要尽快去理清现状，是否可以通过自身的努力去改变现状或改变自己的内心。
如果都完全不能，那么就选择离开，因为一旦不值得心理出现，最终害的是我们自己，公司无法损失一些金钱，而我们损失的却是我们的青春与生命，这些的流逝，是不可逆转的，会对未来产生深远的影响。
因此，职场的选择离开，是对不值得的告别，迎接新的人生，只有值得，才能让我们去享受工作，踏实生活。
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