为切实做好碾子山区优秀村党组织书记选聘街道事业编制工作，努力建设一支高素质、高水准的基层党组织带头人队伍，不断激发村党组织书记干事创业热情。今年4月以来，碾子山区在市委组织部精心指导下，全面启动从村(社区)党组织书记中选聘街道事业编制人员工作。
高位推动，周密部署抓推进
碾子山区委把优秀村(社区)党组织书记选聘纳入街道事业编制作为推动乡村振兴发展、激发村干部干事创业的重要政治任务来抓。区委书记、区长态度坚决，高度重视，先后召开编委会、推进会议4次研究讨论进编事项，听取工作进展，并强调“事业编制是干出来的，不是考出来”。区委常委、组织部部长亲自上阵，全程督导，多次对下调查研究、谋划设计，召开座谈会征求区级领导和各相关部门意见建议。组织纪委监委、政法委、人社局等20家相关部门召开工作部署暨业务培训会，从讲明认识、明确职责、细化措施等方面对各责任部门进行培训，全面启动部署优秀村党组织书记选聘街道事业编制工作。
部门联动，综合考评抓实绩
严格按照事业单位人员选聘要求，制定《碾子山区2020年从优秀村党组织书记中选聘街道事业单位人员实施方案》，明确选聘条件，明晰选聘流程，确定组织推荐、资格审查、实绩考核、组织面谈等6个工作环节。按照1：2比例推荐选聘人选，联合公检法司等12家部门对选聘人选进行联审联查。树牢凭实绩定去留的鲜明导向，坚持选好人、用准人、服众人、激励人。5月25日，在区纪委监委的全程监督下，区委组织部会同富强街道、农业农村局、文广旅游局等部门成立业绩量化考核组，以政治素质为准绳，以工作实绩为前提，深入选聘人选所在村采取集中查阅资料、实地踏查等方式，重点对近三年工作进行考核。同时，现场组织不少于20名村民进行民主测评，随机走访10户群众，了解考核对象的政治素养、群众基础和日常工作，确保民主测评公平公正。
精准促动，集中面谈抓选拔
区委组织部严格参照公务员考录标准组织面谈工作，制定详细面谈方案及日程安排，组织工作人员召开考务会，对考生报到、资格确认、抽签、候考、面谈等各程序进行逐一“量化”，将责任细化分工到人。为确保面谈公平公正，特组建由“外地考官+本地考官库中随机抽取考官”组成的考官组，邀请市委组织部组织二处部分领导作为面试考官，重点考察选聘人选的岗位匹配、计划组织协调、逻辑思维、言语表达、现场应变等能力。整个面谈现场环节缜密并全程在区纪委监委的监督下有序进行，采取现场随机抽取考题、现场公布面谈成绩、选聘人选确认签字等方式，有效保证了面谈过程公开、透明。
下一步，碾子山区委组织部将严格按照选聘程序，综合各项考核成绩并及时公示，形成综合报告后报区委常委会审议，确保真正把政治素质好、业务能力强、群众基础好、服务能力强的优秀村党组织书记选拔出来。
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