猛犸新闻·东方今报记者 李光远
在正在举行的信阳市“两会”上，信阳市五届政协常委、市留学生协会会长周磊积极发声，提交了一份关于引进留学生人才回国， 搭建招才引智平台的提案。
周磊委员介绍，开展招才引智工作，是选人用人，加快人才聚集的有效方式，“国以才兴、业以才旺”,“人才强国”战略，正是我们党和国家面对新世纪，新阶段的发展任务和新时代挑战而提出的，充分体现了人才的重要性。信阳市留学生协会成立五年来，为海外学子牵线搭桥，为引进人才，通过开展形式多样的交往、交流活动，介绍信阳、推荐信阳、赞美信阳。以此增强影响力、号召力、吸引力。通过举荐，回归人员已达到500多人，他们都在各行各业的岗位上建功立业。打造的留学人员创业中心已在信阳生根、开花、结果;留学归国人员更没有忘社会责任，特别是在疫情爆发之初，反应迅速，行动快，立即组织捐款捐物送往疫区;回归人员创办的各种企业，均围绕我市产业政策，有创新、有发展、有后劲，不断创税创利，还解决了就业，帮扶了贫困户，得到了党委政府的认可和社会各界的好评和赞扬，回国人员中有市、区、县人大代表17人，政协委员22人，他们都在不同的岗位上为信阳的发展增光添瓦。
人才引进回国的关键在体制机制，而体制机制的活力来自改革创新，近年来，信阳市在引进人才回国工作中，市委、市政府高度重视，建立平台，出台政策，开设绿色通道，大开归国人员方便之门，不断加大留学人员引进回国力度，成效明显。但是与发达地区相比，还存有差距和不足，发展速度不快，人才资源短缺，专业技术人员少，活力不足，机制不活，力度不够，效应不佳等瓶颈。为此，周磊委员建议：
一、以人才与产业融合为核心，以体制机制改革创新为动力
树立“不求所有，但求所用”的引才理念，拓宽引才视野，强化引才举措，创新引才机制，要盘活人才存量，扩大人才增量，提高人才质量。努力为海外学子牵线搭桥，回信阳建功立业。
二、完善政策体系，力促人才回流
形成有效的人才引进制度机制，要规范化、标准化、程序化，要制定留学人员和吸引人才实施意见，形成更加积极、开放、有效的人才政策，实行上下联动、多层次、多渠道，相互链接的人才引进政策体系，以此促进人才引进回国，实现提升，提质，提效的跨越发展。
三、坚持改革创新，积极探索引才回国新模式
在市场经济，科学应用，客观需求及人才流动大潮中，我们要学习借鉴外地践行“不唯地域，不拘一格”的引才观念，遵循“不为所有，但求所用”的理念，创新引才机制，把引进人才环境作为吸引和凝聚人才的软实力，做深、做细、做扎实，向市场放权，为人才松绑，充分激发人才创新创业活力。
四、搭建创业平台，实行引才留人双丰收
对人才而言，没有干事创业的平台，难以留人留住心，要拓宽干事创业的环境，机制要灵活，政策要到位，服务要保障，从人文关爱入手，着力营造关注人才、关心人才、重用人才，用广阔的事业前景吸引人才，用应有的待遇留住人才，出台激励机制，搭建创业平台，开辟宽阔通道，激发人才活力，让回国人员感受到人才政策释放出看得见，摸得着的温暖，落实各项待遇，让回国人才安于心，尽于力，坚持引留并重的原则，进而实现人才“引得进，留得住”，不断稳固人才引进的基石，实现引才留人双丰收。
五、加大宣传力度，提升影响力
利用各类新闻媒体和大众传媒，大力宣传信阳引才政策和用才理念，宣传信阳的发展，推介信阳的未来，明确在新常态下，政府在人才引进回国的角色上，应由“推动者”向“服务员”转变，缺位不行，越位亦不妥，应逐步把更多关注点凝聚到引进各类回国人才上，创业发展上，最终实行引人、用人、留人的目标上。
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