曾看过一句很犀利的问句：清华北大是在为国外培养人才？当然不是，可是看着辛辛苦苦培养出来的优秀毕业生特别是拔尖的科研人才外流，便宜了美国等发达国家，令人揪心而又无奈。有人提出让郑强教授去清华、北大当校长，看是否能留住人才，估计有一定的作用，但见效甚微。
郑强教授有强烈的爱国情怀，敢怒敢言敢作敢干的精神，能极大地震撼激发学生的爱国热情，让学生们有一个正确的思想人生价值观。但仅是治标不治本，人才外流的根本原因，并不在校长的身上，而是多方面原因造成的。
一、教育体系的问题
从国内的教育体系来看，特别是在高考应试教育体系下，只注重分数，目的就是升学和工作。教育功利性太强、把学生培养成如何以盈利，功利为主要，如何赚钱才是实现人生最大价值，利己主义严重，爱国主义教育缺失。
二、待遇不高的问题
经济基础决定上层建筑，对于国内一流大学毕业出来的学子之所以向往到国外发展，是看重了国外有更好的待遇，有更不错的生活环境，因此不少科研人才最终屈服于现实中的柴米油盐，选择了出国留学发展。
三、科研环境的问题
国内的科研环境，包括科研经费支持、科研器材、科研人才以及一流的师资等条件，与美国等发达国家差之甚远。
所以那些去国外留学的北大清华的人才，学成后，其中的多数人并不是不愿意回来报效祖国，而是国外有更适合自己发展的环境，更有机会做出成果，甚至也有明显更好的待遇。在这样的情况下，很多人选择留在当地发展，似乎也是人之常情。
常言道：载好梧桐树，告诉金凤凰；栽好梧桐树，留住金凤凰；载好梧桐树，引来金凤凰。所以要从以上三个方面进行整改，让科技人才自己被吸引留下来。
目前，随着国内经济的发展，科研环境也在不断的提升，国家也推出了不少的政策，来吸引国外的留学人才回国发展，尤其是我国对这次新冠疫情的应对，让国内学子和留学生都对我们国家的治理体系的优势更加清楚，留学生回国发展、外籍人士来华发展的比例一定会进一步上升。
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