体制内的工作生活到底是怎么样？网友：疫情对工资几乎没有影响

作者：樱喜宁
北京，某部委事业单位，工作近两年。工资构成：12个月工资，无年终奖无福利。

下面，我将从四个维度说一说工作以来的观察和思考。

（一） 事业单位类别和岗位类别有哪些？

1、 事业单位类别

（1）参公事业编

参公事业单位是一类特殊的事业单位，实行与行政机关相同的人事管理制度，即公务员制度。虽然编制仍然在事业编制序列，但按照公务员管理办法进行管理，晋升和资源具有公务员的优势。

（2）全额拨款事业编（公益一类事业单位）

承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等，主要是由财政相关部门或是政府部门直接拨款，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。

（3）差额拨款事业单位（公益二类事业单位）

面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置，如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。这类事业单位属于差额拨款事业单位，单位工资由单位和政府财政共同承担，有一些效益比较好的事业单位，待遇也会相对好一些，收入也高一些。公益二类是事业单位分类改革过程中影响最大，也最难确定最终归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。

（4）差额拨款事业单位（公益三类事业单位）

在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置，经费自理，其开展公益服务和相关经营活动取得的收入，属政府非税收入的纳入财政管理。这类单位中有一些正朝着改制为企业的方向，推向市场，自主经营，自负盈亏。

2、岗位类别

（1）专技岗

一级到十二级，11～12为初级，8～10为中级，也就是工程师，5～7为副高，4为正高，3是研究员级高工。一般分为工程路线和研究员路线，我们是工程技术岗，也就是助理工程师。

（2）管理岗

一级到十级，一级最高，十级最低，十级为办事员，九级科员，八级副科，七级正科，六级副处，五级正处，往上类推，一般担负领导职责或管理任务。

（3）工勤岗

一级到四级，4级为初级工，3级为中级工，再往上好像是高级工和技师，一般来说，工勤岗相对较少。

3、部门类别

根据承担业务的不同，一般来说，除了核心业务部门以外，事业单位的部门还有这几类：办公室（党办）、人力、财务、宣传、网络、后勤等几类，也对应着管理岗、专技岗和工勤岗等不同工作内容。

（二） 相比于其他行业，差别有哪些？

1、事业编和公务员，差别在哪里？

公务员的提拔路径相对清晰，新《公务员法》出台后，公务员实行职务职级并行，上了年纪的公务员就算得不到提拔，也可以享受相应的待遇。而事业编，由于较为扁平化，少部分能坐上事业单位领导的位置，大多数人可以说是科员级别到老，时间久很容易原地踏步，没有明显进步空间，年轻人常常会陷入“付出而得不到回报”的困惑之中。在一些需要话语权、发言权的地方，事业编相比公务员弱势到没有什么存在感，很多时候，想联系相关单位合作，也是困难重重。

2、事业编和大型企业，差别在哪里？

疫情之后，与好友聊天，探讨疫情对工作的影响。发现了之前没有关注过的事情，几位关系密切的好友都是在北京的几家大型企业工作，国企有铁路、航空等，金融类有保险、审计、银行等，得出较为一致的结论：疫情对工资几乎没有影响。其中，金融行业对公司却有影响，但对个人主要体现在经理等领导身上，对于普通搬砖者，没有明显影响，但行业和公司整体受到的影响，会反映在年底绩效没有涨幅上，原本可能的期待面临落空。

3、事业编和互联网，差别在哪里？

互联网行业工资一般是：月薪×N月，咨询身边互联网行业好友，他们的工资没有明显变化，但是却都在疫情有好转时选择了跳槽，原因有团队领导不顺心也有自己发展和成长受到局限。诚然，能力很强者勇往直前，但也有对自身没有太多信心的普通人，对未来有深深焦虑，羡慕体制内的稳定。殊不知，体制内的人也总想跳出墙外历练，或逐步破圈。

（三）事业单位的日常生活什么样呢？

1、日常作息

一般上班时间都是8点半左右，不同单位会有一些差异，但都不会晚于9点。就以我自己为例吧：

6:30-7:00 起床，洗漱，做早饭吃饭

7:00-7:40 看书，在最清醒时保证每天都能有输入

7:40-7:50 拾掇一下自己，出门

7:50-8:30 出门、地铁、通览公众号（新闻类、行业类、兴趣类）晨间推送

8:30-12:00 到单位、打水、开始工作

12:00-13:30 吃饭、交流、遛弯、运动、无休

13:30-17:30 工作

17:30-19:30 回家，买菜，做些简单的食物

19:30-20:30 跟朋友聊天，看看感兴趣网课或者视频

20:30-22:00 跑步或者其他运动、洗澡（之前是下班跑，后天天气变热，晚一些运动了）

这些是比较规律时的时间安排，由于身处核心业务部门，年轻人加班也是常态，时间上也不尽相同。

2、食堂饭菜

单位楼下就是食堂，虽然外包公司的菜品不敢恭维，但只收取少量费用，加上我对于工作餐没有过高要求，所以就还好啦~

没有拍主食，一般都是米饭、红薯、南瓜

奇怪，怎么还是豆腐，凑合吃吧每天

3、工会锻炼

疫情之前，单位还会组织羽毛球、瑜伽、舞蹈之类，受疫情影响，都停止了，改为每天上、下午各一场工间操。

（四）事业单位要怎么成长呢？

关于事业单位的工作成长，我梳理出来，大概可以分为三种：

第一，可以不拼命，干好本职工作就可以了，也不太关注别人的工作内容，简简单单每一天。身边同身份、却一直拼命的同事，有可能会在未来的十几年、二十几年拉开差距，以极小的概率得到提拔，并且最终改变身份和待遇。而自己选择相对边缘化，用简单和佛系换来轻松自在。

第二，拼命工作，参与各种业务工作。可必须明白一个事实：加班加点、牺牲个人时间，和“必须得到回报”，并没有必然关联。在体制内，仅靠自己改变命运的可能性很小，从来没有回报和付出必须对等的道理。那么，要不要长年累月地做一个工作狂，以换取一点渺茫的改变身份的可能性，一切决定权都在你自己，当然，如果目标和路径很明确了，也是可以的，规划好了，努力去做就好。

第三，另一种拼命，就是趁自己年纪还没超、精力还可以，拼命考公务员，或者从业务角度出发，找到融合点等待时机跳槽。考本单位或相近单位的公务员，具备天然优势，将精力放在这上面，是最具性价比的选择，没有之一。在业务性很强的单位和部门工作，也大可以通过各种项目提升自己，积累资源和人脉，为后续的发展蓄力，但要始终保持开放性和学习力，不断交流破圈，在上班时间做好本职工作，对得起这份工资的，在需要加班和表现的时候，顺其自然，其余时间不断充实自己。

最最坏的一种情形，就是终日抱怨、整天不爽，却又没有打算、没有行动力、没有改变未来的勇气，最终成为一只深陷泥潭的咸鱼。