小领导把我骂哭了，大领导给我递纸巾，这是什么操作？

朋友小葛最近入职了一家新公司，直线领导对她很严厉，用她的话说，大事小事都盯着她，她每天上班都打起十二万分精神，生怕犯错被捉住小辫子。

这不，有一天开公司会议，小葛交错了一份报告，结果直线领导训了她，意思就是“这么点小事你都办不好，还能做啥？“

小葛一下子委屈地抹了眼泪。

没想到下班后，大领导把她叫到会议室，给她递了纸巾，还和颜悦色地鼓励她好好干，不过压根没提会议中发生的事。

事后，她就纳闷了：为啥直线领导一天到晚板着个脸，好像谁都欠他钱似的，但大领导却总是笑嘻嘻的，好像每天都有喜事发生？

就拿她犯错这事来说吧，直线领导说了她两句，她整个人都不好了，但是大领导明明也没说啥，就让她好好干，她心里就舒服多了。

我笑着跟她说：“你不懂，这都是套路。“

纵观职场，很多黄金搭档都是如此，大领导和小领导总是两种作风。

为什么会这样呢？

一、人设需要

位置越高，越需要人设。这并不是娱乐圈才有的规则。

大领导将自己打造成一个或高贵矜持或亲切和蔼的角色，更容易让人对他产生好感。或许是崇拜，或许是敬佩，总之，这样一个角色，既能让人不讨厌，又因为他的位置足够高，别人无法随意接近。

有时候大领导的作用，就是公司的吉祥物。他只要在那里，维持着一张人畜无害的脸，就足够稳定军心了。他的真实性情是怎样？你并不知道，也不需要知道。

二、养气功夫高低

“养气“本是中医的一个说法，在这里是指修养、涵养的意思。

我们做猎头这行，经常要与别人联系。通常越是层级低的越是粗暴，反而高管级别的，即使不考虑你提供的工作机会，也会很礼貌地拒绝你。

不是有句话很流行吗？让人舒服的程度，决定了你的层次。

这句话并不是一概而论，我们也不能说，小领导层次就一定比大领导低。

不过，做到大领导这种位置的，一定是有某方面特别突出的才能。相对丰富的人生阅历，也让他们的心量更宽，修炼得更到家，也更容易做到大事当前而不形于色。

在武侠电影里，半吊子功夫的人到处嚷嚷，高手却都是不显山露水的。没有到最后关头，高手也不会轻易出手。但一旦出手，哪怕是一瓣飞花、一片残叶，轻飘飘地，他们却能置对方于无力还击之地。

大领导也是从小领导这个位置上去的，一路经历了许多，才成为了“高手“，所以更容易平和一些。

三、关系亲疏

关系亲近的人，才能见到彼此的真面目。如果关系不到家，你看到的，永远是对方的面具。

我曾在一家上市公司工作过，当时的部门总监是一位在公司20多年的老员工，虽然都在一个办公室，但平时我跟她也就是打个招呼的交情。

部门总监说话轻声细语，对我们新入职的员工也都很和气，唯独有一次，她在自己的小办公室发火，我们看到总监助理灰头土脸地走了出来。

总监助理辅佐总监已经5年多了，早就已经很熟悉彼此的性格了，遇到工作中的问题，总监也可以毫不留情地指出来。

开玩笑地说，我们那时候也想总监对我们发个火之类的，毕竟代表自己的工作受重视了，无奈那时候我们都是刚入行的小菜鸟，工作报告都无法呈到总监的办公桌上，既然没有太多交集，又有什么机会看到总监的真实一面呢？

四、职场权术

你有没有想过，你在职场中的位置？

如果你在最底层，那么毫无疑问是被“套路“最多的一方。

小领导凶你也好，大领导鼓励你也好，最终都是让你好好干，要求你做得更出色。

朋友小葛的例子是如此，小领导本意是让她工作不要出纰漏，大领导意思是让她不要介意，继续加油，其实两者的本质有什么区别吗？并没有。

小领导唱白脸，大领导唱黑脸，白脸黑脸其实唱的都是同一出戏。

这出戏还要你配合演出才能达到效果啊。

写在最后：

有人说：职场套路深，我要回农村。

其实有人的地方，就有江湖。我们能做的，就是遵从本心。

对于小葛来说，大可不必太在意小领导脸色，只要自己把本职工作做好，无愧于心就是。

因为每一个小领导，也是从员工开始做起的。