本科生和研究生毕业谁混的更好？网友：差距都体现在这些方面

随着大学生考研的比例越来越突出，与此同时，很多人都在问这样一个问题，研究生毕业，到底能比本科生多拿多少工资呢？不知道研究生毕业后是否能找到高工资的工作？本科生就业的薪资与研究生的薪资待遇相差有多大？针对这个问题，今天就一起来看看这些网友们的回答。

网友一：

我的本科院校是一所比较知名的985大学，在我国的排名一直稳定在前10，但是比较尴尬的是这所学校的地理位置不太好。由于我在大学学的是工科专业，所以在毕业的时候选择到了相关企业去工作，我周围所认识到的朋友有一位是当程序员的，每天都要熬夜，写代码，整日都把时间和精力投入到工作当中，非常的辛苦。尽管他才不到30的年纪，但是头发已经白了，我之前在网上看到这种情况一直以为是笑话，但是没想到是真的。其实他每天这么劳累，但是拿到的工资却和他付出的劳动不成正比的，每个月的工资只有一万多一点。而且最主要的是他在我国的一家知名企业工作，他曾经说过，如果是本科毕业生到这里工作的话，最初的工资也只有5000左右。

网友二：

考研之后，又选择考公务员，进入了体制内。研究生毕业和本科生毕业，在工资差别上并不大。研究生和本科生转正之后，在收入上的差距，可能就是三两百块钱，这还是因为研究生在体制内转正定级之后，职位要比本科生高的原因。比起多读三年研究生的投入，这点差距，聊胜于无。如果读的不是全日制研究生，而是在职研究生，和本科生的差距，可能仅仅只有几十块。因此，在我看来，研究生和本科生的差距，更多体现在选择机会上——正因为他是研究生毕业，考公务员时，选择机会比本科生更多。

网友三：

如果想得到这个问题的答案，就一定要用一个比较准确的数据来说明问题，否则其他的答案都是瞎扯。如果想把本科生和研究生来作比较，本科生就一定要看那些工作年龄已经到达三年以上的同学所拿到的工资，因为本科生就业三年之后，是相对稳定的，工资也不会发生太大的变化，并且在工作当中积攒了相应的经验，几乎是可以稳定下来了。这个时候作比较才能真正的发现差距。

网友四：

大学本科毕业后进入了一个销售公司。在我看来，本科生和研究生在待遇上，根本就没有差别。在销售行业，关键还是要靠实力说话，不管进来的是本科生还是研究生，大家的基本工资都是一样的。大家的工资差距体现在什么地方呢？要看谁的销售数据更好看、销售额更高，拿到的奖金和提成就更高。不管在什么行业，都是“能者居之”。有能力的人，在哪里都有市场，没有能力的人，到哪里都感觉压力大。

网友五：

我有一位同学是研究生毕业，现在在一个二线城市的企业工作。工作环境不错，最重要的是非常稳定，对于他来说只想追求一个安稳的生活，所以他觉得目前的这种情况很好，但是刚进入职场的时候，每年的收入只有八万元，虽然近几年来工资有所上涨，但是由于他所在的行业目前的形势不太好，甚至还要面临着被裁员的风险，所以他现在正考虑换一份工作。

网友六：

研究生毕业之后，进入了省内一家大型国企，在他看来，研究生学历和本科学历的差距，还是会在一定程度上影响彼此的收入待遇。比如，本人因为有着全日制研究生学历，在工资收入上，比本科生大约要高五六百块钱。这种差距，一年就是六七千块。而且，在国企工作上的差距，一般情况下会长期存在。一年差六七千块，工作30年就能够相差十几万。研究生和本科生不仅仅在工资收入上有差距，在晋升提拔机会上，也有较大的差距，一般而言，前者更容易得到优先提拔。

数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%； 其次是3K-5K区间，占比为30.64%。以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。

华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。我国31个省市（不含港澳台）中，北京市高校毕业生的岗位薪酬为7750元，领跑全国；上海则以7624元的平均岗位薪酬排名第二；广东毕业生岗位薪酬为6854元，排名第三。博士学历层次的岗位薪酬为15355元， 硕士学历层次的岗位薪酬为8777元，本科学历层次的岗位薪酬为5999元、博士学历层次与硕士学历层次之间的岗位薪酬差距更大，平均薪酬差达6721元。毕业生的岗位薪酬与学历基本呈正相关趋势，学历越高，薪酬越高。