团建遭人恨，晋升遭排斥，管理与被管理之间为何矛盾重重？

刚刚看了一篇文章，主要是在讲团建是有多么的遭人恨，再到越来越多的人不愿意去做管理者，认为管理者事多钱少，远不如做员工自在，可见管理的难处。

其实最近出现了太多近似的文章，大多意思是企业将团建作为福利，试图用团建调动员工的积极性。

而员工更多因为占用私人时间或举办一些过于无脑的游戏而充满愤恨，甚至会列数据说此项工作时既拿年终奖后的第二大的离职高潮。

可是我想说的是，年终奖可是百分百的好事，为何会造就最大的离职潮，是否也遭到员工的极大的恨意，而应取消，其实在大多数的中小型企业都不存在年终奖一说，能按时发放工资已是不易。

也许是每个人所站的角度不同，因而对待某一事物的看法不同，就好比双休，在我们的三线城市，能达到的不足百分之五，而保险亦是如此，哪怕交，也基本上很少五险一金。

而这时的团建就会显得弥足珍贵，哪怕明知企业的目的性，也愿意与同事一道放松一下，享受这项公司带来的福利。

如今的社会，发展多元化，人们的性格更是丰富多彩，想去管理一个团队，岂是容易之事，除非是大型企业，福利待遇优厚，制度比较健全。

在中小企业，这一切都是奢望，正所谓饭饱思淫欲，在中小型企业上班，生活都成问题时，何来那么多的抱怨。

因为一次疫情，更是让多数人看到了中小企业的弊端，说倒闭就倒闭，说不发一分钱工资就一分钱没有，离职补偿只是出现在虚幻里，甚至很多人为了留住工作，主动降薪都无用。

当然很多人也可以说可怜之人必有可怜之处，是因为当初的不努力而造就的如今的生活状态，但是世界资源就这么多，无论是否所有人都努力，资源分配依然是二八比，绝大多数的人还是在基层。

也许都有相当不错的富裕生活，就是我们社会主义所奋斗的目标，共产主义社会。但是我们需要面临现状，如何去审视我们现在的生活与工作，如何才能过得更好一些。

管理者被排斥，其实排斥的不是职级，更不可能会是薪资，而是现在的人心，因为都清楚现在的员工不好管理，只要随意想象一下，当自己作为管理者，遇到现在的下属时，就已经是冷汗直流了。

如今是开放的社会，富裕的人口不断在增加，人的性格也在变得个性张扬，职场的工作就成了一种消遣方式，虽然我们在文章中看到很多励志的文章，可现实职场中，却极为少见。

我清楚我的孤陋寡闻，我也不是建议那些已经成功的人士，而是还在挣扎在中小型企业中的人们，我们的未来道路在哪？

包括大学学历其实也并没有我们想象的那么多，目前初中、高中、中专毕业就参加工作的人，在三四线城市比重还是很大，大学生中大专还是主流。

在我们看的所有文章在谈论那些高大上的问题时，丝毫不会对这一部分人产生益处，只会增加这一部分进一步的眼高手低，从而失去成就自我的机会。

有一点我们必须要承认，那就是位置决定一切，有些时候能力并非完全可以决定位置，一个能力比较强的中专生，在很多时候都要给能力平庸的大学生让路，因为很多时门槛都够不到。

所以看到网上各种吐槽公司管理，去争各种权益时，先看看他们所在的位置，再想想自身具备什么，是否也可以去那个位置，比如国企、外企、大型企业等。

如果去不了，那就锻炼自己的能力，哪怕在中小企业，也要具备一定的话语权，这才可以，除非是想把所有中小企业全部干趴下。

所以认清现实，网络文章只是消遣，包括此文章，有用的借鉴一二，无用的就权当打发时间，真正可以决定未来道路的还是自己。

综合而言，无论是团建遭人恨，还是管理也遭人排斥，管理与被管理之间永远充满着矛盾，却又不得不相互依存，只有找到一定均衡点，才能共同奋进。