老板不理你，有事却让同事传达:搞清这3点明白老板到底啥套路

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小李是一家企业的总层管理，平时在工作中一直努力冲业绩，为公司付出的时间和精力老板也都看在眼里，也有意无意的指派给他一些比较锻炼能力的工作，外出应酬的时候也将小李带在身边教导。

可是不知道为什么，最近老板和他一直都没有什么交集，就算是有工作安排，也是通过同事转达给自己的。小李对于这种情况有些不知所措，不知道是因为老板想要提拔同事，还是自己做了什么不应该做的事情，导致老板态度上的疏远。小李连老板为什么这么做的原因都不知道，自然也没有办法改变这种情况了。

一、领导之所以会这么做，有3个原因

（一）内心抵触

对于领导突然地疏远，要先从自己身上找原因，是否自己做了什么让领导误会的事情，或者在某个场合说了不合时宜的话，让领导从心里排斥自己，不愿意再与自己多接触。

让同事在你们之间传话，就证明领导已经开始不信任你了，可怕的不是领导突然的疏远，而是不知道原因的死刑，如果任由这种情况发展，就会导致误会越来越深。

（二）领导和同事关系比较好

平时在自己和领导相处的时候，一直都有不起眼的那一个同事存在，偶尔也会帮忙在你和领导之间传个话，但是同样的话传出来的意思却大不相同，一来一往的彼此就会曲解其中的意思。

可能在你放松警惕之后，这名同事就悄悄在领导面前抹黑你，向领导造谣告黑状，领导最在意一名优秀的员工做什么？

首先就是跳槽，然后就是想要取代自己。当有同事在领导面前说自己这些坏话的时候，领导就会对你起疑心，从而和同事关系更进一步，借由这个同事的汇报你的工作日常和你的工作进度来观察你。

（三）领导想要提拔同事

领导确定一个员工是否值得被提拔的时候，判定的指标是什么呢？就是工作和接触。平时什么时候都让这名同事干，有事没有就会指派他一些生活上的私事，基本上领导身边跑腿的活都是同事的，当出现这种情况的时候，就是领导想要提拔同事了，所以才会什么都让同事在中间传话，提前锻炼同事的能力，也增加同事的威信，方面升职以后的管理。

二、要扭转这种局面，应该怎样做

（一）领到任务后，多和领导确认

在工作中对于领导安排的工作，一定要领导有一个主动的沟通，尤其是当领导已经开始对你产生了误会之后，更要好好的确认工作，避免出现错误，加深自己在领导心中不好的印象。

同事之间的传话带着同事个人的理解，可能和领导本身的意思大相径同，经过你自己的理解之后，和原本的工作更是相差甚远看，工作的结果自然也不会让领导满意。所以接到同事的传话，应该第一时间去找领导确认，保证自己工作无误，同时找领导确认也是你和领导之间，沟通和缩短关系的一个方式和渠道。

切忌在这种搞不清状况的时候，听完同事转达的话就开始闷头干活，甚至连工作完成都是同事去汇报的，这反而会给同事在领导面前抢你功劳的机会。在职场中一旦远离了领导，就等于远离了职场，和领导搞好关系，了解办公室的风向标，才是在职场顺利生存的主要条件。

（二）积极找领导汇报工作进度

当领导开始疏远你的时候，工作就是你们沟通的唯一途径，积极的找领导汇报工作进度，不仅可以让领导掌握工作进展，还会让领导感受到你的态度。公司中主要看的还是工作能力，在工作中一昧的当一个省心的员工是不可取的，要学会在汇报工作的时候哭委屈，表现出自己的功劳，适当的当一个“邀功精”，只有这样才能让老板知道你的具体工作难度，知道你对于公司做出的贡献。

领导的信任不是别人说来的，而是他自己观察得到的，遇到困难先去请示领导，汇报自己工作困难原因，然后将自己解决的办法给领导过目，这种方式就是让领导多了解你的一个办法，了解越深，领导越相信自己的判断，对于一些小人的造谣自然也就不攻而破。

（三）工作完成后，直接向领导要任务，问还有别的活儿么？

领导一直让同事传达工作的安排，不直接和你接触，当你工作完成之后，应该自己积极主动的去汇报工作完成的结果，杜绝同事争抢功劳的同时，还可以在领导面前展现自己积极工作的态度，并且主动的询问领导还有没有别的活。

主动的询问展现出了你不同的工作态度，职场上太多的员工自己不动脑子，每天都等着领导指挥工作，当你主动要求工作的时候，自然就不可能让领导来安排具体的事宜了。

站在领导的角度上去看待问题，提出解决的方案，替领导去思考，就会刷新你自己在领导心中的形象，超出了领导对你的期望值，毕竟在职场中领导大多数的时候都是在为下属出主意，解决下属解决不了的难题。

当这些琐事占据了他大部分的精力时，就会影响领导对于市场和经济的把控，干扰他的判断，你主动的出现，替领导减轻了这方面的事情，解决了领导的难题，让领导发现你还是可靠的，就会慢慢重新器重你。

在职场中闷头干活远远没有领导的态度重要，身边总有很多明明干活不怎么样，却步步高升的人，就是因为他们在工作中掌握了主动权，优先想到了领导的难题、客户的需求，将自己就像经营一个口碑一样，打造成可靠、优秀的形象。

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