同样是二代，为何说体制内比体制外多层天花板——职场杂谈二

文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月

01

做自媒体的人都知道，现在无论什么话题，只要你能扯到社会阶层固化，上升通道不畅，马上就能引发无数共鸣获得海量点赞。

这一现象的本质是贩卖焦虑可最大程度迎合民众。

但现实中，社会阶层真的固化了吗？

阶层固化的表现有两种，一是向上流动困难，有能力的低阶层后代无论怎么努力也没有提升阶层的机会。二是向下流动也困难，没能力的高阶层后代无论怎么平庸也不会有阶层滑落的风险。

从这两点来衡量，至少在体制内不存在固化一说。

今天，来聊聊“二代”在体制内外的异同。

首先，我们要客观的承认一点，体制内高阶层的“二代”进入职场的起点会非常好，平台会非常好，机遇也非常多。这种起点往往轻松甩开多数草根阶层的后代，甚至成为部分草根整个体制内生涯都无法逾越的高点。

不过，大家可能没有注意到，体制内二代们的职场起点令草根阶层无比艳羡，但二代们的职场终点和高点又如何？

事实上，二代们的职场高点大多没有超过一代的职场高点，也就是说，富不过三代的谚语依旧在今天的体制内发挥作用。

以官阶等级为标杆，体制内二代超过一代的比例其实相当稀少。很多二代都在早早触及自身的职级天花板后，不得不慢慢的看着别人超越。

那么，什么是体制内官二代的职务天花板？

很简单，如果这个二代在一代的影响范围之内的话，天花板就是一代的最高官职下调一层。

比如，一代是省部级，二代继续走仕途，天花板会出现在厅级。

一代是地厅级，二代继续走仕途，天花板会出现在处级。

一代是县处级，二代继续走仕途，天花板可能够不到处级。

上述论述有个前提，是在一代的影响范围内。

比如县长的儿子，毕业后进入父亲工作的县做公务员，父亲最高官阶就是县长，那儿子可能顺风顺水的做到县里的科长，但在往上，难了。

但假如县长的儿子，毕业后进入省厅或国家部委工作，不在县长影响范围内，加上平台本身层级高，将来超过一代反而是大概率的事件。

为什么会出现向下一级的天花板？

这是由体制内官员的任免机制所决定的。

看过我这篇文章的应该清楚。

朋友圈里经常加班的小官员升职了，你满脸不屑的背后，是根本不懂公务员晋升的艰难

任免科级，权限在县处级党委。

任免处级，权限在地厅级党委。

往上类推，都是一级任免一级。

例如一个市长的后代，毕业后来到本市当公务员，是很有可能升到处级，为什么，因为这一级的任免在他父亲的权限范围或者说影响范围内。

但，如果继续向上，从处级跨入厅级。就必须由厅的上一级来任免。

这一步跨越就变得复杂起来。

首先，这不再其父亲的权限范围之内；其次，这个市长后代仕途的起步，只要是市长的影响范围之内完成的，一定会被打上二代的烙印。这种烙印，很多人，往往一生都无法摆脱。

要知道，在上一级党委的考察中，提拔这位打上了烙印的处长，所考虑的远远要比其他没有二代烙印的处长更复杂。（此时二代身份的反作用开始显现，本文不多展开）

于是，晋升难度陡然增大的这一级，就成了多数体制内的二代们晋升上的隐形天花板。

02

2008年，北大博士冯军旗论文《中县干部》应发广泛关注，这是一部有现实原型的调查报告。

论文描写了中部大省某县的政治生态，县内有几大政治家族，一代们都是以前的县领导，几大家族关系盘根错节，后代们纷纷在县里的油水部门或要害岗位任职，实在令旁人羡慕。

但你仔细去看书中几大家族子弟们的具体职位，升到副处的，相当稀少。

因为，一代是县处级，留在身边的二代面对的天花板就在县处以下。

不信，大家看看自己身边，市长的后代，如果在本市工作的话，能当到副市长的，有几个？县长的后代，一直在本县工作的话，能做到副县长的，又有几例？

也正因为这样，许多触及了天花板的二代们，看清了形势后，往往会选择其他的发展途径。

比如，去收入更为丰厚的国企做高管，

或者，直接下海经商，最大程度的实现某种变现，同时让个人生活更加精彩。

当然，也有老实本分，就在天花板下随遇而安的。

某次，听到一段被转述的谈话。某市局一位临退休的老调研员和新来的小年轻闲谈。

老干部说他34岁就是市**局的局长，那年全国所有省会城市的**局开现场会，他是最年轻的局长。

老干部说这段话的时候，59岁了，还是正处。

因为，老干部的父亲是个厅官，所以他遇到的天花板恰恰是正处。

这种二代天花板效应，同样适用于部队。

但是，凡事无绝对，二代中始终有少数精英凭借过人的能力，特殊的机遇，突破天花板，超越了父辈，这样的例子在现实中属于少见但不罕见（此处省去举例）。

正因如此，把时间拉长，以代际为标尺来看，体制内阶层的流动性是非常有活力的，不存在阶层固化一说。

只是现实中，草根阶层真心羡慕二代们在起步阶段所获得的种种便利，种种资源，种种机遇，因为这些草根们不具备，且大多苦于没有选择的机会。

所以草根们自然就不会关注，大部分的二代，往往止步于比上一代低一层级的职务下。毕竟这个天花板的高度，同样令草根们无比羡慕。

但是，作为被打上烙印的二代，心里就未必会这么坦然了。

毕竟，个人的职业生涯终身都处于父辈的光环之下，其中的滋味，只有自己才清楚。

在网上看到过一则故事。

某人撰文写他身边的官二代同学。

同学父亲是市级干部，是标准的二代，大学毕业成选调生，乡镇2年进机关，机关几年下基层当副职，副职几年又升正职，轮换几个岗位后成了某县的副县长。

作者之所以要写同学，不是想写这种顺风顺水，而是因为某次在家乡的论坛上，作者看到几张农民工讨薪的照片，那位农民工为了引发关注爬上了高层塔吊的悬空側。

而照片上，还有一位政府官员，也爬到了塔吊的悬空側，离着农民工几米远，苦苦的做着工作。

这位作者一看，咦，不是我那位二代同学吗，擦，官二代这么玩命啊。

后来作者打电话过去确认，还真的是他同学。据说事发后他老婆直接就发飙了，意思是这么危险你不要命了，老娘成寡妇怎么办。

但有什么办法呢，他是分管这一块的副县长，

这个时候，他可以躲一边，可以让自己的手下上去，但他依然选择了自己上去。

作者在文中感叹，二代的标签伴随了这位同学半生，这次才发现人家原来也很拼。

为什么要这么拼，我想，只有那位同学心里最清楚。

03

说完体制内再说体制外。

体制外的各种二代，

不用像体制内的二代那么低调。

毕竟，说到坑爹。

体制外的二代出事，一般只是连累一代赔钱而已

但体制内的二代出事，会连累一代丢乌纱帽的。

而且体制外的二代不会终身处于父辈的光环之下。因为不少企业里，很多二代都已成为老总，接手父辈打下的江山。

但，这样传位，其实隐含的风险非常大。

因为，血脉可以遗传，智商可以遗传，财富也可以遗传。但初代创业者那种能力是难以遗传的，那种机遇是不可遗传的。

创业难守业更难，对应的也是富不过三代的道理。

这也是为什么，很多从草根跃升到中产的阶层总是忧心子女将来会阶层滑落。因为自己的能力和机遇，并不能简单的遗传给子女。可见关于阶层的焦虑，几乎是属于全民的焦虑。

不过，创业难守业更难的魔咒，西方资本主义已经较好的破解了，就是职业经理人制度。

如今西方许多老牌的财阀、富豪家族都是如此。

后代只拥有一定的股权，不直接执掌企业，董事会高薪聘请最优秀的职场经理来打理企业，最大程度的巩固家族财富。

同时，用家族信托基金的方式，确保后代的教育质量和生活质量，最大程度的维护家族利益。

可以说，这一阶层的豪门望族，只要不遇到导致财富重新分配的社会变革，他们的后代不会跌出上层社会，将轻易保持在社会阶层中的顶尖地位。

某种程度上说，这的确算是阶层固化的表现之一。

所以，从资本主义的角度看，国内民企交班二代的行为，并不是一件值得庆贺的事。

04

社会阶层的划分和流动，历来是个热门的话题。

中华民族在这方面，那种向上的决心和能力，特别是跨代努力应该说给全世界都留下了深刻印象。

北美的第一代华人移民，只能修铁路去餐馆洗碗

但之后的第二代华人，就可能开设中餐馆

第三代，就可能上大学，成为经理或议员

反之，某些信奉来世的民族，第一代移民也只能去修铁路，刷盘子，然后他们回家快乐的唱歌跳舞。

第二代，继续刷盘子，继续快乐的唱歌跳舞。

第三代，涛声依旧。

推特上有过一则澳洲人的吐槽，他抱怨他认识的中国同事，有了钱从不会去旅游，从不会去听音乐会，只会存起来买房，结果把澳洲的房价都提高了，损害了他们的利益。

其实在我眼中，他的中国同事，不过是做了很多普通中国人都在做的事，积蓄资源，为自己和下一代创造条件，实现阶层的跃升。

回到14亿人口的中国，当今社会竞争之大，竞争之惨烈，无需多言。

目前来看，草根阶层的后代实现向上跃升，在应试教育中胜出，是一条最便捷的路。

之后的跃升，那就和职场相关了。

360行，行行出状元，应试教育中暂时失利的人，在职场竞争中胜出，进而实现阶层跃升，也是社会的一种常态。

人生是一场长跑，长跑的主跑道就在职场。

当然，还有一种跃升方式，和婚姻有关。

明窗邀华月——体制内资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。已撰写的选调生、公务员晋升、公务员报考指南、体制内相亲等系列文章广受好评。关注即可查阅，带你用不一样的视角体制。