在职场上，作为员工都少不了与领导进行对话，但是在与领导沟通的过程中，很多情况下，领导都喜欢说“辛苦了”。
其实大部分领导所说的“辛苦了！”大多时候，都只是一种客套话。因为中国本来就是一个中庸之道盛行的国家。领导说“辛苦了！”在某些时候，其实也是一种对下属的气量；是一种肯定，一种体贴下属提升自我印象的行为。
所以，“辛苦了”，它所具体代表什么含义，有什么具体作用，主要看它所存在的环境。作为员要，在与领导沟通交流中，对于其所代表的不同意义，要灵活的结合具体情形来判断。
对于领导说“辛苦”时，如果你回答得当，还能巧妙地为你的职场加分。对于这个问题高情商的人一般都是怎样应对的呢？我们来看一看，根据场合来回答，领导辛苦了的问题。
一，自己保质 保量地完成了任务，领导说“辛苦了”
领导安排了一项任务给自己，并再三提醒要按质按量的完成。对于这种情况，作为员工首先要调整自己心态，切不要抱怨，也不要自满，静下心来，先保质保量地按时完成任务。
这时。如果你在工作场合遇到 领导，领导对你说了一句辛苦了。这 种情况视领导不同而不同进地回答。
- 如果是你的直接领导，还是最好以随意的口气回答，不要把辛苦当回事，因为对于你直接上司来说，你的能力什么样？从事什么样的工作，解决辨别是非 能力如何?人家都心知肚明，只管认真工作就是最大的捷径。
- 如果是自己的中层领导，这时就要对领导先表示诚信地感谢，然而突出自己的认识到位，所以一般都是先付出，先指出自己的心态然后说谢谢领导的关心。
- 如果是高层的公司高层老板，也应该说谢谢领导关心，其余什么话，啥也别说。作为领导都他的思维是无限的。
二，在非正式场合，领导说“辛苦了”
在一些非 工作场合，比如在走廊、电梯、楼道等，如果你的领导很人道地对你说辛苦了。这时的“辛苦了”，100%是一些客套话。
一般的领导，之所以说这些客套话，其性能虽然一般，但它是透露着对下级的关心和体贴，主要维护自己的领导地位，体恤下属，以此来提升自我关心下属的先河。
这时候，高情商的人一般都是很干脆的回答，先表态后应对。对领导的行为进行积极的应对，也可以直接说“谢谢”或“谢谢，更辛苦。”
三、当你工作完成的不理想时，领导说“辛苦了”
这种情况下，因为你把领导安排的工作没有做完或完成的不理想，领导为了保持他的涵养，对于被领导安排的工作完成得不理想这时，领导虽然很生气，但是为了体现自己的大队，表情不到位的说辛苦了。
这时你能明显感觉到领导对工作的不满意，所以坚决不能回答说“不辛苦”，如果你这样回答，领导就会感觉到你不尊重他。
那什么样的回答，才能让退出、把车时而应该这样回答只会吐出你不尊重领导的意图，更不能回答说领导更辛苦，因为，工作没有做好的部下，如果不认真思考自己错在那里油嘴滑舌，这时候最好的回答是这样，我会继续努力的“，也别心怀侥幸，，只需要表明自己理解领导的意图并为以后的工作表个态度。
当你明白了，职场领导说“辛苦了”时，所代表的具体含义，你就能恰到好处地处理职场关系！灵活地回答领导的话语，为自己的职场添彩！
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