今天，是“国际不再恐同日”。
1990年5月17日，世界卫生组织（WHO）将同性恋从国际疾病与相关健康问题统计分类中删除。
正是由于这一值得纪念的时刻，2006年发布的《蒙特利尔宣言》号召世界各国将每年5月17日作为“国际不再恐同日”，以呼吁人们关注因恐惧同性恋、歧视性倾向而产生的一切生理和精神暴力以及不公平对待。
而随着更多性少数社群的不断发声，现在，这个节日直译为“国际不再恐同恐跨恐双日”，包含了对跨性别、双性恋等更多群体的关注。
然而在世卫组织为同性恋去病理化30年后的今天，我们仍能看到：
#南航高管涉嫌歧视同性恋#、#南航空少被离职#登上热搜；
幼儿园老师因同志身份被辞退；
同性恋公务员因自己毕业论文研究同性恋问题，受到领导歧视，坦言在工作中已经走投无路……
2016年，联合国开发计划署发布的《中国性少数群体生存状况调查报告》显示，约74.9%的受访者选择在职场中隐藏自己的性取向。而这个比例在家庭中是47.6%，在学校中是50.5%。
在职场中，性少数群体遭到的最常见歧视行为分别是“提醒注意言行或形象”“语言攻击”“要求改变衣着打扮行为举止”。
职场是每个人都难以逃离的社会环境之一。有多少人正因性少数身份而遭受不公待遇，又有多少人因不敢出柜、不能出柜，需要常年隐藏、压抑真实的自己？
因此，今年的517，LoveMatters特别策划了这支“拒绝职场性少数歧视”视频，让我们看见普遍存在的偏见、歧视与不公，看见“不可见”的ta们。
口罩，是疫情之下每个职场人的必备品。
但戴上口罩，并不会让我们停止发出声音。只露出眼睛的日子里，我们仍能用眼神表达支持，我们还可以将态度画在口罩上，用拥抱传达关注。
LoveMatters曾在2018年发起了为LGBTQI+群体发声的彩虹行动#撑一道彩虹#，无论是直是弯的朋友，都向我们分享了带有彩虹元素的照片，用遍布世界各地的彩虹，表达着对性少数群体的友善与支持。今年，我们想将这道彩虹搭建在职场之上。
（扫海报二维码观看LoveMatters517“职场反歧视”视频）
希望职场上、社会环境中不再出现对LGBTQI群体的恐惧，每个人都能以自由、平等、尊重之心态，看见性别的异彩多元。
把彩虹画上口罩，拥抱你的职场同志吧！
欢迎大家在微博上PO出你的彩虹口罩
加上话题词#撑一道彩虹#
表达对性少数职场伙伴的支持
一起将彩虹传递下去～
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