华为：我们没有996丨社畜996到底该何去何从？

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华为没有996的说法，更没有007，我们最基层的员工想多加一点班也不行。——任正非

前段时间，华为社区发布了关于《南华早报》的采访纪要，其中提到了如今科技公司、互联网公司“996（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）”“007（24小时待岗、上岗）”的工作制度。

心声

任正非则表示，自家公司没有996的说法。

接着还提到了另外两点内容：

1. 劳动合同要接受欧盟调查，所以合同标准高于中国标准，如果加班过多，会被制约，基层员工超过一定小时数的加班，原则上不给报酬。

2. 少数科学家、高端人员会因为使命感，存在多一些分时段的工作时间的情况，但这也是有弹性的，并且他们常去樱花国家树下开会，在法国薰衣草丛中开学术会，半休息、半开会，半聊天。

在这之后，有华为公司内部员工表示，合同标准的确高于中国标准，公司也的确没有996的说法，因为周一周二周四固定加班，月末周六固定加班，平时周三周五周六日都是看情况安排加班的。在欧洲的分公司所招的外国工人，确实不用加班，严格遵守欧盟965+30天年假的普遍福利。

仔细品品，这些话背后的意思，你会觉得有些毛骨悚然。

首先，任正非否定了“996”这个说法，用合同标准来反驳，再用高精尖人才的“使命感”和“弹性”工作时间，以及绝妙的工作环境来说明自家员工的工作现状。

实际上，在现在的社会中，中国996公司，其实不占少数，其中以互联网、科技等行业的公司为主要代表。

其实如同华为一样，很多公司是有加班指标的，超过一定的值可能就会被领导叫去谈话，领导会认为你能力不足。过度的加班甚至可能直接影响本月绩效、工资，导致最后降薪扣款等。

对很多企业来说，有些加班是不必要的，他们鼓励员工在规定的时间范围内，用最高效的工作能力，完成给定的任务量，不愿意让员工无效加班。

这样的话听起来既散发着人性的光辉，又透露出企业的大格局。

事实上真的如此吗？

不用任何数据，光是问问你身边那些企业里的朋友，尤其是一些跟时间赛跑的公司，他们有没有996的情况，就一目了然了。

我认识一位在互联网公司工作的员工，属于前端销售性质，他们明文规定的工作时间，就是956（早上9点上班，下午5点下班，一周工作6天）。

但是由于总公司常有活动下放，再加上工作业绩要求，自动加班成为常态。

一个环节结束后，总有下一个新环节和新内容需要自己着手准备和完成。在这样的情况之下，逆流而行的人，都是不想继续做这份工作的人，如此，谁又敢不自动成为996行列之一？

社畜，是当代人对自己的自嘲，意思是“社会牲畜”，说难听一些，就是社会中被当做社畜一样来使力的工作者。越来越多的人成为了“社畜”，很大一部分年轻人也接受了这样的称呼以及事实。

通常意义上，加班不仅仅意味着完成指标，更意味着提高产出。甚至很多人会把“不加班”和“能力”直接联系起来——有能力的人都不需要加班，规定时间内就能完成任务。

而现在每天做牛做马的“社畜”们，不仅要在996制度下超速运转，还要背负“你能力差”的骂名。

曾经瞧不起社畜的人，最后都慢慢成为了其中一员。在现实的压力之下，这样的选择是必然趋势。大家都被工作吞噬，没有了生活。

正是因为长时间、高压的工作环境，越来越多的年轻人患上焦虑症——既要担心钱，还要担心业绩，还有其他各种各样的烦心事缠着自己。

生存和生活变成了很矛盾的两件事，仿佛想要生存，就必须舍弃掉生活，想要生活，就没钱活得下去。

996制度之下，活下来的都不是一般人——社畜患上心理疾病的几率也在不断增长。

越来越多的人患上了微笑抑郁症：表面开朗、积极，独处时就是抑郁症患者的状态。

生活节奏加快，社会环境突变，每个人都在想办法活下去，或者活得更好。背负着房贷、车贷、孩子奶粉钱的人，他敢轻易离开996体制吗？离开这一个996，就能保证下一个不是996吗？

工作大概是好找的，现在机会遍地都是，可是要找一份心仪的工作，无异于上青天。

多少抱负和梦想，被现实996压榨得一点不剩，最后脑子里只剩下“坚持”二字。

这是一件多么令人痛惜，又无能为力的事。

996制度仿佛是约定俗成的一个生存法则，但是没有企业敢承认，因为剥削的行为从来都不是合法勾当。但是也有很多人默默承受着这样的辛苦。

当然，也有很多行业是不需要这样变态的加班的，也有很多人会选择诗和远方。社畜这个角色，不是不能选择的。

对很多人来说，选择仿佛成了当今社会的难题，很多东西好似无法两全其美。

每个人都有自己的想法和生活方式，没有人可以评判哪一种才是最好、最正确的。我只希望无论在怎样的环境之下，大家都能看见黑暗中开出的那朵花。

人间还是很美好的，它值得我们去奋斗。

- The End -

作者 | 一粒米