经常听大家说，XX公司薪资没有那么高，都是被吹出来的，但是也有人回复真的拿到了高薪酬，那么到底问题出在哪里，和北京中公金融人小编一起来看看。
拿银行来说，有人说自己的月薪一万多，有人说不到三千块，这到底问题出在哪里？这要从岗位和地区来说说：
岗位：一般来说，银行营销类的岗位薪酬会比柜员类岗位薪资高，这与营销类岗位的业绩完成情况是分不开的，也就是多劳多得。其他公司也一样，和业绩来源越紧密的岗位，薪资就会越高。
地区：这一点不用小编多说，消费水平较高的城市薪资自然会高一些。
这就要从岗位和机构两方面来说了：
岗位：每年各家银行会招聘管理培训生，入职后管理培训生会在各个岗位轮岗熟悉业务，方便后期晋升，其他岗位也有自己的岗位发展路径，但无疑管培生的晋升会更快，但是门槛也相对较高。
机构：除了岗位，晋升还与所在机构有关，拿银行银行来说，总行的晋升>分行的晋升>支行的晋升，平台越大，机会越多，但是门槛也会越高。
除了薪资、晋升以外，就是个人的成长了，营销类主要是与人沟通技巧的提升，业务类主要是对各项业务技能的提升，科技岗位主要是专业技能提升。
以上就是北京中公金融人小编针薪资、晋升和技能的分析，其实每一个岗位都有自己存在的价值，大家要根据自己的需求去选择岗位，而不是一味的跟风。
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