乡村教师和城市教师的工资待遇差距在哪？

从近几年的招教考试看到一种现象，同一个县区教师招聘，报城市学校的人数远远大于乡村学校报考人数，城市学校教师的工资待遇真的比乡村学校好吗？接下来就这个问题跟大家探讨一下我的看法。

第一，乡镇教师工资待遇不比城区学校差

目前，在同一个县区之内，城乡教师之间的工资待遇是没有差别的，因为实行的是统一薪酬标准。反而，在乡镇工作的教师待遇要略高于城区学校，因为在乡镇工作的教师有乡镇工作补贴和农村教师生活补贴，还有的地区有交通补贴。这些补贴加在一起也差不多六七百块钱甚至更多。

第二，乡镇教师职称晋升有优惠条件

在中小学教师申报高一级职称评审条件中，我们能够看到最后有一句农村教师降低一个级别。这就意味着同样是职称评审。如果城区教师需要市级的公开课，而乡镇教师需要县区级的公开课就可以满足评审条件，其他条件也是降低一个级别。另外，农村年满教龄女25年、男30年的可以直接晋升为中小学高级教师。农村年满九零女20年、男25年的就可以直接晋升为中小学一级教师。而且聘用不受指标限制，直接聘用起薪。

第三，乡镇教师机会要比城区教师的机会多

现在各项政策措施都倾向于农村学校。因此，农村学校的机会比城市学校的机会要多。再拿职称来说，在城区教龄高的教师还没有进中级职称的非常多，有的甚至到退休都没有拿到中级。而在乡镇工作年轻教师早早就过了中级，正在向高级教师做努力。这种原因主要是城区学校教师人数多。岗位数量有限，竞争非常的大，因此机会就显得非常的渺茫。

第四，全面解决乡村教师的住房保障。

随着农村教师的待遇不断的提高，政府相关部门一步一步落实乡村教师工作待遇，比如乡村教师周转宿舍和乡村教师保障性住房，这些待遇是城区教师都不具备优势。

《河南省农村教师周转宿舍建设实施方案》明确，全省在乡镇（不含县城所在镇）及以下公办义务教育学校（含教学点）工作的特岗教师、支教交流教师、离家较远需在校食宿的在编在岗教师均为保障对象。每套教师周转宿舍先期可安排1至2名保障对象入住，2022年基本实现保障对象一人一套。农村教师周转宿舍由政府投资建设，具有“公益性”和“周转性”，产权公有，实行动态管理，不得转让、变卖给个人。

以上四点，都是乡村教师实实在在的好处，可能在前几年的时候，农村教师都向往城市学校工作。但是最近一两年，一些城市教师也在想办法调去乡村学校工作。这是国家全面实施教育均衡发展的需求，也是目前教育面临的大趋势，再过几年，乡村学校和城市学校不管是从硬件还是从软件相比较，不会有太大区别。