公司不明白这三点，同意员工放弃社保，单位照样承担责任

有不少刚刚毕业的大学生，由于已经进入了职场不愿意再跟家里索要生活费，导致自己的生存压力瞬间剧增，为了每个月多领几百元的工资，多数年轻人都会主动放弃缴纳社保;员工每个月领到的钱增多了，公司也能够也能够节省很大的开支，这也是公司愿意看到的事情;一般公司为了保障自己的权益，要求自愿放弃社保的员工签订相关协议，目的也是为了逃避相关劳动法的制裁。其实，这样的协议书没有任何法律效益，顶多就是避免员工离职后有仲裁的想法;一旦员工与公司出现矛盾，去相关部门申请补偿，公司依然需要履行劳动法规定的义务。

刚刚进入职场的阿明，深知公司规定要为员工缴纳社保，但是阿明为了像同学一样多领几百块钱，主动找公司商量不交社保;由于阿明在公司的工作时间已经超过30天了，公司里应为阿明购买社会保险，由于来自阿明家庭的特殊情况，只好协商免交社保;公司也是主动要求阿明签署了相关主动放弃的协议;后来领导与阿明出现了不小的矛盾，将即将转正的阿明以不符合用人标准辞退了;公司的目的也是害怕长时间不给员工缴纳社保出现麻烦，没想到离职后的阿明给公司带来了更大的麻烦，由于阿明不甘心被辞退，就以此向劳动局提出了仲裁，阿明也是得到了相关补偿。

从上面的案例中我们可以知道，即便员工与公司签订了放弃社保的协议书，也无法逃脱劳动法的制裁，这种在劳动法规定以外的协议是无效的，员工可以在一年内随意申请保护自己的权益;因此，员工与公司签订协议之后，依然有被仲裁的风险公司;公司要想在劳动法范围内保护自己的权益，就不能随放弃为员工放弃缴纳社会保险;下面小编就来为大家分享，公司在相关劳动法方面需要了解的三种知识，想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、员工与公司协商放弃社保，公司也要承担责任

公司给正式员工购买社保，是劳动法规定的义务，任何人都不能随便违规，就算是员工为了增加收入，主动与公司申请不交社保，公司也要在义务范围内承担法律责任，否则公司会严重违反劳动法规定的义务;劳动法已经明确规定，基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、失业保险等;只要企业设立在中华人民共和国，就要严格履行自己的义务，并且员工个人也有权监督公司的缴纳社保行为。

二、公司同意员工放弃缴纳社保，需要承担哪些风险

当公司同意员工放弃缴纳社保后，从经济的角度来说，对双方都有好处;但是这种好处有巨大的风险;由于没有社保关系，说明在劳动合约束方面有很大的欠缺，一旦员工选择离职，公司的正常运转就会受到影响，毕竟不缴纳社保的员工，可以不受劳动合同的约束;在经济财产方面，也有巨大的风险，一旦双方因工作不愉快，跟容易被员工恶意去仲裁，遇到这种仲裁，公司只有吃亏的份。

三、双方协议好的事情，仍然会被罚款

虽然员工和公司已经协商好了，但是依然会受到各种行政处罚;相关劳动法已经明确说明，用人单位未按时给员工缴纳社会保险，应该立即为员工补齐，如果出现逾期不缴纳的行为，相关行政部门有权给予三倍罚款;如果用人单位没有立即补交相关社会保险费的，企业除了补交之外，还要缴纳一定的滞纳金。