读者问：四级调研员能不能直接提拔为处长？有何依据？
组织人事部门老手给你答复：四级调研员直接提任处长理论上是可行的，现实中是有先例的，而依据就是中组部去年印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》。
中组部这个《实施方案》明确规定，担任四级调研员满两年就符合提任正处实职的任职年限要求，而这个两年时间还包括此前担任副调研员的时间。
但是，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，提任正处级领导职务，除了要求任副处级满两年外，还需要满足以下几项硬条件：一是应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；二是一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；三是一般应当具有大学专科以上文化程度。
当然，对于基层工作经历不满两年或者大学专科以下文化程度的人选，如果较为优秀又确因工作需要的，是可以办理破格提拔手续的，难度也不大。
然而，即使这些条件都具备了，直接由四级调研员提任正处实职的也是凤毛麟角，没有特别过硬的能力和过硬的关系，想要如愿以偿，真真不容易。因为就一般情况而言，提任正处实职，比四级调研员更有优势的就有副处实职干部、二级调研员和三级调研员，在论资排辈不可避免的官场上，这些干部显然比四级调研员的机会更大。
不过，实践屡屡证明，凡事皆有例外，只有想不到没有做不到的才是实情。我就亲身见证过由四级调研员直升处长的。
前不久，单位的信息化处处长空缺，正准备启动这个处长职位的选拔任用工作时，单位领导发现，这个职位对专业能力要求很高，竟然难以找到特别合适的提任人选。这个处也长期没有配备副处长，就业务能力来说，符合提任资格条件又懂专业熟业务的就只有该处的四级调研员了。
最后挑来选去，单位领导决定还是把这名四级调研员直接提拔为处长，也由此创下了单位有史以来的纪录，说其为官场奇迹也不为过！
表面上看单位领导不拘一格降人才是公道正派的体现，但背后有没有隐情却是不得而知的，所以单位同事无不说这个四级调研员的运气实在太好了，羡慕嫉妒恨也就不足为奇了。只是，不是每个四级调研员都有这么好彩的，所以还得有清醒认识。
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