读者问:四级调研员能不能直接提拔为处长?有何依据?
组织人事部门老手给你答复:四级调研员直接提任处长理论上是可行的,现实中是有先例的,而依据就是中组部去年印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》。
中组部这个《实施方案》明确规定,担任四级调研员满两年就符合提任正处实职的任职年限要求,而这个两年时间还包括此前担任副调研员的时间。
但是,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,提任正处级领导职务,除了要求任副处级满两年外,还需要满足以下几项硬条件:一是应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;二是一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历;三是一般应当具有大学专科以上文化程度。
当然,对于基层工作经历不满两年或者大学专科以下文化程度的人选,如果较为优秀又确因工作需要的,是可以办理破格提拔手续的,难度也不大。
然而,即使这些条件都具备了,直接由四级调研员提任正处实职的也是凤毛麟角,没有特别过硬的能力和过硬的关系,想要如愿以偿,真真不容易。因为就一般情况而言,提任正处实职,比四级调研员更有优势的就有副处实职干部、二级调研员和三级调研员,在论资排辈不可避免的官场上,这些干部显然比四级调研员的机会更大。
不过,实践屡屡证明,凡事皆有例外,只有想不到没有做不到的才是实情。我就亲身见证过由四级调研员直升处长的。
前不久,单位的信息化处处长空缺,正准备启动这个处长职位的选拔任用工作时,单位领导发现,这个职位对专业能力要求很高,竟然难以找到特别合适的提任人选。这个处也长期没有配备副处长,就业务能力来说,符合提任资格条件又懂专业熟业务的就只有该处的四级调研员了。
最后挑来选去,单位领导决定还是把这名四级调研员直接提拔为处长,也由此创下了单位有史以来的纪录,说其为官场奇迹也不为过!
表面上看单位领导不拘一格降人才是公道正派的体现,但背后有没有隐情却是不得而知的,所以单位同事无不说这个四级调研员的运气实在太好了,羡慕嫉妒恨也就不足为奇了。只是,不是每个四级调研员都有这么好彩的,所以还得有清醒认识。
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