作者：龚进辉
最近，小米高管团队迎来新鲜血液。先是原有品电商部总经理高自光晋升为小米副总裁，并转岗到中国区分管新零售业务，后是引入暴风TV前CEO刘耀平，担任小米电视部总经理。
事实上，近1年来，小米不断优化高管团队，既重视内部培养，也大力从外部引进专业人才，高管团队整体呈现年轻化的趋势，个个身经百战，且对小米价值观深信不疑。
在挖来刘耀平后，小米掌门人雷军首度公布了小米干部选拔原则：
一、内部提拔为主，至少占80%；二、同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；三、要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使小米团队充满活力。
雷军表示，2018年9月，小米专门组建了组织部，重点关注干部队伍建设。小米上市以来，内部提拔一大批干部，包括三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。
同时，小米从外部引进两位集团副总裁卢伟冰和常程。事业部总经理这一级刚刚实现零的突破：刘耀平是小米引进的第一位，他有20年电视行业经验。另外，小米将继续敞开大门欢迎各路大神加盟，雷军广发英雄帖，"小米将坚持‘海纳百川’人才政策，持续引进更多牛人，欢迎大家加盟！"
值得注意的是，对于小米连挖卢伟冰、常程、刘耀平等友商高管，外界调侃为组建"失败者联盟"。在我看来，调侃、开玩笑可以，但不要真以为此举代表小米挖人眼光有问题，表现得很差劲，实际上恰恰相反。
不可否认，金立、联想手机、暴风TV日常经营遇到一定困难，有的甚至走向倒闭，但并不能片面地归咎于卢伟冰、常程、刘耀平，质疑他们业务水平不行，甚至贬得一无是处。其实，企业发展陷入困境有很多原因，高层决策失误只是其中之一，更何况他们均不是真正意义上的一把手，刘立荣、杨元庆、冯鑫才是。
换个角度看，卢伟冰、常程、刘耀平能坐上企业高管位置，足以证明他们有过人之处，竞争力摆在那里，即便之前任职的企业凉凉，也并不影响他们后续找工作，很有可能在友商或其他企业继续担任高管，因为是金子总会发光的，像他们这种经验丰富的优质人才企业抢着要。
卢伟冰加入小米不到1年，便已担任小米至关重要的中国区总裁，此前王川、雷军曾担任这一要职，其晋升速度不可谓不快，代表卢伟冰已在小米这个新舞台证明了自己。相信假以时日，常程、刘耀平也能在小米闯出一片新的天地，为各自业务带来质变，从而真正在小米站稳脚跟。
广阔天地大有可为，刘耀平的小米之路才刚刚开始，他的到来将使小米电视的战斗力继续稳步提升。好戏还在后头，让子弹先飞一会！
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