几乎所有的职场人都很清楚，想要混得好，肯定离不开领导的提拔和栽培，职场中并不是所有人都有机会再进一步。
有人把自己不被重用的原因归咎于“自己性格内向，不太爱说话，情商不高，不喜欢巴结领导”
领导不喜欢你，你有怎么能受重用呢？即使你有能力，领导不一定提拔你，难道非要自己找气受吗？
小王在银行柜员的岗位已经呆了十年，几乎把柜员的所有业务都已经掌握了，能力很强，但却迟迟得不到提拔，自己的徒弟都已经成了银行副行长，而他却还是柜员。
有时候喝多了酒，他也会打开话匣子，总把得不到提拔的原因总结为自己太老实，不会巴结领导，领导也不待见自己，自己有能力，算才子不得志吧。
小王的这种想法真的对吗？他该怎样实现职场逆袭呢？
一，想要进步，认清自己，勇于改变
想要改变自己，其实真的不是那么容易，需要很大的勇气，就像让一个虚伪的人放下面子去生活一样！
在职场，认清现实是很重要的，认清自己也很重要，给自己一个正确的定位，既然想要进步，就要试着去和领导沟通，试着接近领导，毕竟领导才是职场规则的制定者，离开了领导，注定处处碰壁！
其实很多时候，并不需要去巴结领导，很多职场的汇报和请教，都是上下级关系的一次沟通，是我们职场进步的需求。
正确地认识自己，认清自己在职场的地位，日后发展的语言，自己自己的弱点和不足，甚至渺小的一面，然后和过去挥手告别，改变自己，学习别人的优点，勇于和领导沟通，最后让领导认识和接纳你以及你的优点！
大部分领导其实还是喜欢那种经常汇报，经常向自己请教的下属，这样才能让领导有优越感！其实巴结领导本身就是一种能力，也是一种职场不可或缺的社交方式！
二，做好职业规划，明确职场目标
自己工作到底是为了什么？为了升级加薪？还是为了“死要面子活受罪”？每个人的职业生涯都是不一样的，想要得分提升，首先做好自己的职业规划，认清职业目标！
每个人为人处世的方式不同，有的人真的可以靠巴结领导上位，但大部分是必须要有真实能力的，当然和领导的关系也是一方面，领导肯定愿意提拔一个既能力强，又和自己亲近的人。
所以你的价值其实占了很大分值，如果你的专业价值不能为部门或公司创造关键价值，你根本不会被提拔到关键位置，最终开始看能力！
三，适者生存
在职场，会遇到形形色色的领导和工作环境，你作为下属，不可能让领导适应你的节奏，只能尽快适应领导的步伐！领导是全局的“掌控者”，要想得到提拔，弯道超车，就必须适应领导领导掌握的规则。
很多情况下，领导想提拔谁，谁就有了获得职业利益的钥匙，所以，我们应该调节自我的社交能力、处事能力等，让自己的综合实力更加符合环境的要求。
总结：想要获得升职加薪，巴结领导并不是唯一的途径，但领导却是你不得不跨过的“坎”，弄得如何得到领导的认可，是一个职场人必备的修养！
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