很多应聘者在寻找招聘信息时，都会发现有不少公司把应聘岗位的薪酬部分都写着“面议”，这让人摸不着头脑。如果岗位合适，但不知道具体薪酬，应聘者心里没底，怕是浪费时间去投简历，等待面试，到头来却发现因为薪酬问题而谈不拢，浪费是双方的时间。如果把薪酬一栏写清楚，就能减少彼此在选择上的时间。
为什么公司招聘时不把具体工资写明白，让应聘者有选择的机会呢？
其实，这里大有学问，一般的公司都会玩这个把戏，不妨来听听人事部门的说法。
1、连人事部门都不知道具体薪酬
这点很真实。因为公司每个部门的招聘，都需要通过人事部门来负责把关，他们首先会根据各个部门的要求来发布招聘信息。关于具体薪酬，人事部门也捏拿不准，关键还是要看相关部门领导的安排。尤其一些重要岗位的，只能部门领导才能拍板薪酬，人事部门是不知情的。
我同事的人事部专员小张就透露过一点，当她受到各个部门的招聘需求时，当问及工资薪酬范围时，领导都会让她写面议，目的就是为了保密，由领导去决定这个岗位的薪酬。
这里也涉及到一个行业秘密的问题。有些时候，同行之间会参考对方的薪酬，从而争夺更高端的人才。所以，对于关键岗位，很少会对外透露具体工资的。
2、领导根据应聘者的能力素质来灵活调整
除了看到“面议”字样外，我们还经常看到某个岗位的工资是给出一个范围数，例如6000-12000元，那到底是6000元还是12000元呢？这是相差两倍的价格呢！
其实，这就是招聘部门为自己保留话语权的行为，如果应聘者能力和素质都无法达到要求，只能勉强合格，那部门领导只能支付最低的薪酬。总之就是按照应聘者的表现而定，让自己有一个灵活应变的机会。
其次，还有一个可能就是为了吸引人才。我们都知道，每个岗位都会有职位高低之分，同一个业务岗，有普通的业务员，也有业务主管、业务经理。工资自然就是不一样了，所以领导会把最低工资以及最高工资都列举，给应聘者一个积极的信息，只要能努力，你也能有12000元的收入。
3、长期招聘的伎俩
不说不知道，一些公司长期会挂着招聘的牌子，感觉永远都缺人，其实公司哪里有那么大需求呢？他们挂着招聘的牌子，就是为了择优录取，如果遇到合适的人选就纳入候选范围，当有员工想辞职或者公司想辞退一些员工，就有替补的机会。如果没有找到合适的人选，也无所谓，就一直耗着呗，反正并非真正缺人。
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