教师辞职对于大多教师来说还是新鲜事，尤其是70名教师集体辞职，所以大家觉得这些教师怎么能这样，现在很多比毕业生考教师编都很不容易，他们说辞职就辞职，实际上这种操作在很多地方都有，或表面是辞职，内部的因素很多，甚至有的教师已经另谋高就了。为何这么说呢？
教师因工资低辞职，你想多了？
江西省抚州市临川区有70位老师集体辞职，在网络上引起强烈反响，有的网友把此事件扩大化，真正的原因并非是题主所说的工资待遇太低，此事要追溯到上个世纪90年代，那时候有一种操作叫“停薪留职”，而江西临川区的这70位老师刚好属于这种情况。
上个世纪90年代，教师的工资并不高，那时候很多老师的月薪不足500元，特别是年轻教师，400元的居多，而自己的同学在外打工，每月的收入都是几千，当时的学校管理得不是很严，有的老师办理了“停薪留职”手续，学校为其保留编制，但不支付任何工资，老师可以在自己喜欢的领域里打拼。
我的两位朋友也是靠“停薪留职”的这种方式发家致富的，他们现在都有自己的公司，日子过得风生水起，学校在清理吃空饷的时候，这两位老师明确表示不愿意回学校上课，自己主动写了辞职申请书。
吃空饷是一个原因，可能这些教师已有好去处？
抚州临川区的70位老师也是这种情况，在2019年底清理吃空饷过程中，他们已与学校达成了一致意见，愿意主动写出辞职申请书。由于疫情原因，4月15日，临川区教育主管部门公布了70位老师辞职的情况，此事被网友误解。老师辞职是个人行为，是一种正常的流动现象，没有必要公布。
临川区教育主管部门公布70位教师辞职的主要原因是希望接受社会监督“吃空饷”的情况。这是现行教育制度改革的一个要求，清理在编不在岗教师，有利于教师队伍健康成长，也给热爱教育事业的人增加了就业岗位。这次清理在编不在岗教师，不会影响到当前的教育教学现状。
教师薪酬因地区及其学校不同，差别大
这70位教师经过20年的打拼，在社会上扎根立足，目前的工作环境和福利待遇比教师强，所以他们不愿意回到学校任教，于是就出现了“集体辞职”的情况。
就目前的教师地位和福利待遇而言，很少有人选择辞职。随着教师福利待遇的提高，越来越多的人选择教师这一职业，北大、清华毕业生也趋之若鹜。深圳龙岗教育局招聘老师时给出了年薪30万的条件，对于优秀的大学毕业生还给予3~8万的奖励，同时享受人才引进计划的相关福利政策。
在2019统计局曾发布过2018年教师的薪酬，达到了9万多，很多教师称，能达到一半就不错了，大呼被平均了，可能新入职的小伙伴进入教师行业后，第一个感觉是，和平常大家说的教师薪酬怎么差别这么大？是薪酬给发错了吗？
在2019教师薪酬中，19大行业老师排名第7，令人羡慕，虽说统计局的对全国教师进行的薪酬统计出来后并不低，但很多欠发达地区的教师被平均了，很多目前还挣扎在温饱线上，作为这些地区的年轻教师，辞职也就很正常了。对此你怎么看？
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