砥砺前行，不忘初心—“创二代”郭璐的传承企业之心

伴随上一代企业家一步步稳固江山，新一代企业家也在慢慢崛起，“创二代”的成长一直以来都备受关注。

两代企业家的碰撞与交融，共同组成中国商业史上一个特殊的阶段：老企业家光彩依旧，新企业家熠熠生辉。而企业能否做好传承，直接决定了其未来的发展。

不仅要传承企业，也要传承家族文化和理念

4月30日，在厨之道销售部会议上，90后的郭璐身着浅色衬衣，举止间透露着自信与优雅。

她是厨之道食品有限公司的销售总监，在主持公司的例行早会上，她一边向每个销售部门员工了解销售上的各个问题，一边认真的记录着大家好的议案。

不仅要传承企业，也要传承家族文化和理念

除了厨之道销售总监的身份，郭璐还有“创二代”的标签：他是厨之道董事长郭道伟的女儿。

郭璐从2018年开始进入厨之道公司，销售是他在厨之道的第一份工作，从最基层做起，一步一步做到如今销售总监的位置。

在她看来，企业家的“新老传承”是一个无法避免的问题，传承不仅要传承企业本身，也要传承家族的文化和理念。

事实上，大多企业家很早就开始布局“传承”这件事情，尤其是“白手起家”的企业家，他们从一开始就有意无意的安排这件事情，让家族的孩子潜移默化的去了解行业、了解企业，也了解作为一个企业家的子女应该传承哪些东西。

郭璐表示，父亲郭道伟是一个做事业的人，希望子女能够在父辈还在做事情的时候，去做不同的工作，得到更多的锻炼

在父辈企业家看来，对企业、对子女，最好的传承就是引导他们从“小苗”长成“大树”，接替父辈撑起企业的未来和希望。

传承的是精神，突破更需要创新

中国目前面临传承的是以一代企业家为代表的超高净值人群，他们大多没有企业和财富传承的经验，且对接班人教育的长期规划缺乏耐心，但下一代对财富的管理方式，却可能决定了全球经济发展的趋势。

所以无论从家族、社会方面来考虑，中国企业家对后代培育观念的转变都迫在眉睫。而提前对年轻一代进行符合其兴趣的人生规划，提炼家族精神，在家庭教育中持续进行熏陶，才是家族企业传承续命至关重要的养料。

著名经济学家、民进中央经济委员会副主任周德文表示：“家族企业传承最重要的是传承第一代创业的精神，要吸收其精华有益的价值观，尽快熟悉并适应国情、市情、企业情，接受优秀传统文化的精髓，利用二代的长处，发挥其特色，形成稳定有效创新的管理模式，使家族企业健康、持续地发展。”

而郭璐也认为，作为一个企业传承者，创新成就未来，改变才有发展。

谈及企业，郭璐思路清晰。“疫情过后，很多实体行业受到了或多或少的冲击，我们也从中看到了新电商市场的巨大影响力。”郭璐还说到“电子商务的最大特点在于减少了中间环节加价，可以让消费者以更低的价格，获得更好的消费体验。”

成长期关键：团队驱动

她搭建团队，成立新媒体事业部门，努力抓住时代所赋予的新模式。

她相信， 新电商一定能为厨之道公司打破市场刻板秩序、实现转型升级提供了新的通道。

我们也看到她在商业的道路上，有想法、敢拼敢闯，与老一辈的企业家相比，在今天也许更能施展拳脚。

“创二代”的崛起，意味着“富二代”这个群体在新的环境下逐步成长、成熟，也意味着一个全新商业时代的开启。一定程度上，“创二代”将影响着我国民营企业未来的发展质量和活力。未来这一群体必然会是一股不可忽视的民营企业发展的创新动力。