在找工作时，我们在招聘信息里，都能看到有关薪资的说明，这个说明一般都只是一个区间，没有具体的说明，例如，我所应聘的工作岗位 月薪是5000—10000元，那么5000元就是最低档，10000元就是最高的，这中间差得数据可不是一个小小的数目。
一、为啥薪资的原因
从生活目的来看，大多数人工作都是为了钱，因为钱不是万能的，但离了钱却不万万不能的。现在的吃、喝、拉、撒、睡等那样不需要钱。所以钱也就成为人们生活中度量价值的一个标准。
大学生毕业步入社会，工作不如意者跳槽，他们想要生活，就必须找工作，以自己擅长的方面来赚钱。
但近年来，由于每年大学毕业生的增多，职场智能化的提升，职场对人员的需求的也在慢慢减少，这无形中就增加了很多人找工作的难度。
所以，在绝大部分人心里，原本双向性选择的面试，越来越失去双向的本意，他们总是以自己的想法来猜测面试官的心思，在找工作前就陷入沉锚效应，认为有一个工作就不错了，还谈什么条伯。
这也正是为什么越来越从的面试者，不敢也不愿意在面试时谈论薪资。因为在他们的心里，因家对最低工资都有限制，老板也不可能无缘无故地扣自己的工资。
正是这个太过于换位思考的心理，让他们在面试中悄悄地放弃了为自己争取利益最大化的举动。
二、谈薪资的重要性
一般在面试过程中，很多人看到薪资区间后，就默认为公司为给自己这区间中比较高的工资，想当然地做起了白日美梦。
殊不知，有的公司的工资并非就是区间工资，而是招聘信息想要刊登出来，就必须满足一些网站刊登信息的内容要求，所以面试里切不可被自己想当然的想法所误导。
为什么要谈薪资，因为起薪对于一个人来说，才是最重要的。拿2016年年终的调薪幅度来看，市场中位值是6%，而这个数据已经连续五年下滑。那么，如果我们五年没跳槽，公司内部也没有特殊调薪的话，我们的薪水老早被市场水平甩出8条街了。
以一般公司每年普调涨薪7%来看，起薪差5000，4年后，月薪差距提高到6125。你以为只是起薪低一点，4年看，至少累计损失了26万6。
以正常涨薪幅度20%算，起薪5000的，跳槽2次后月薪7200。起薪10000的，跳槽2次后月薪14400。4年的累计损失更是不得了，56万9！
每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准的。好的环境，会让人成长，好的起点，很可能让人从头赢到尾。
三、如何谈薪呢？
当我们在面试中，遇到了双方都看对眼的公司，并且面试成交的可能性非常大，那么，我们应该什么时候谈论自己最为关注的薪资呢？
不管是对方先谈及薪资还是自己主动谈及，在谈薪资时有一个最基本的依据，它就是“不要报低你的期望薪资”。
因为，当招聘方选中你时，即使他报的薪资高于他们的预期，他们也会为了留住你而让你进行降薪。如果对方没有看中你，即使你报的薪资很低，对方也不会录用你。
除此之外，我们在谈薪资时，还应该很好地了解一直薪资的组成。一般的薪资模式：薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。
有时候，与面试官谈薪资也是一种变向对自身能力的肯定。所以，合理利用面试时机，与面试官谈论薪资也是对自我能力的一种最佳展示。
所以，主动创造机会，大胆于谈薪资才能表明价值，别傻傻错过机会。
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