我在单位干了八年，单位没有给我缴纳社保。现在，我都快退休了，才意识到这八年社保对我的重要性。这种情况该怎么办呢？我要去法院起诉单位吗？单位能给我赔钱吗？
很多人，在职的时候不懂法或者迫于单位的压力，不敢维护自己的权益。
等到离职以后，知道单位没有为自己缴纳社保，侵害了自己的权益，想要维权，却不知道从何处下手。
本文就针对单位没有给你缴纳社保，讲解该如何维权？到什么部门，需要提供什么资料？
下面由晶说社保为您深度解析：
001，单位为员工缴纳社保，是单位的法定义务，是法律规定的
根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需要为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不以任何理由免除责任。
也不存在诉讼时效方面的规定。
也就是说，任何时候，只要存在事实劳动关系，员工都可以要求单位给予补缴。
002，没有缴纳社保，员工如何维权？
1. 社保问题，属于劳动纠纷，不属于民事纠纷，所以，直接去法院起诉，法院是不会受理的。
2.社保问题，不属于劳动争议，不归劳动仲裁管，所以劳动仲裁是不行的。
3. 社保问题的正确维权的方式是什么呢？
是直接去当地劳动和社会保障局，社会保险稽核处投诉举报。
这是最直接最管用，最高效的方式。
003 为什么直接去法院起诉，法院不受理呢？
社保问题，主要涉及的法律是社会保险法和劳动合同法。
社会保险法和劳动合同法虽然也属于法律，但是关于单位违反劳动合同法和违反社会保险法相关问题都属于劳动纠纷。
劳动纠纷首先就要通过劳动部门进行解决，比如劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服对，才可以向法院提起诉讼。
按照社会保险法的规定，单位未缴纳社保，其维权的主要方式应该是举报，向社会保险机构举报。
具体来说，就是向当地的劳动和社会保障局，社会保险稽查科举报。
004、单位没有缴纳社保，可以申请民事赔偿吗？
根据社保法的规定，单位没有缴纳社保，员工维权投诉举报，则由单位限期补缴社会保险费，并征收滞纳金，自欠缴之日起，每日万分之五。
就是说，你投诉举报社保部门受理后，单位必须为你补缴全部社保费，如果不涉及其他方面损失的话，说没有民事赔偿的。
如果因为单位没有缴纳社保，造成的工伤，医疗，生育等待遇的损失，则由单位赔偿损失。
005 员工投诉举报的流程？
作为单位职工，如果发现单位没有为自己缴纳社保，去社保局投诉，尽量带齐证据，包括劳动合同、银行工资流水等能证明自己与单位存在劳动关系。
综上所述，缴纳社保是单位的法定义务，如果存在欠缴社保费的情况，员工可以收集证据去当地社保部门社会保险稽核科，进行投诉举报，而不是劳动仲裁，也不是法院起诉！
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