拜耳火辞“跑步女”实力圈粉，员工可以直接被企业辞退吗

疫情防控刚有起色，澳籍返京女子梁某妍（网称跑步女），因不配合防疫工作还态度嚣张要“叫领导”，而被拜耳公司火速辞退。

拜耳火辞跑步女后，网络热度一直居高不下。众网友在为此拍手称赞的同时，也在思考员工辞退的相关问题：企业可以直接辞退员工吗？

拜耳为什么可以直接辞退跑步女？

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危签订的合同或者用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利等违反法律、行政法规致使劳动合同无效或者部分无效；
（6）员工被依法追究刑事责任的。
跑步女影响恶劣，拜耳公司直接辞退她完全是有理有据。
法律保护企业和劳动者双方的利益，但一般情况下，企业要想辞退员工，还是得合法合理。

案例回顾

小王是某公司的一名业务人员，工作期间自由散漫，迟到早退更是常见。在职3个月毫无业绩，还以见客户名义在家睡大觉。对小王这一系列行为，公司决定做出辞退处理。
小王不服公司处理，要求公司对此做出相应的补偿，否则就要劳动仲裁。理由是公司未按劳动法辞退员工，且小王在职期间，公司没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。
公司老板认为小王在职期间不产生任何价值，离职后还想倒打一耙，所以对小王的要求不予理会。没想到不久后劳动仲裁小王胜诉，公司不得不对小王做出赔偿。
明明是小王不合格而被企业辞退的，怎么小王还能胜诉呢？

首先，公司直接辞退小王，是不合法的。

我国《劳动合同法》第四章专门对劳动合同的解除和终止进行了规定。根据相关法律规定具体分析：
（一）协商辞退
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如单位主动辞退员工，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工离职以后企业支付的离职补偿金还可以享受以下税收优惠：
优惠政策一：
财税【2001】157号财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过3倍数额的部分，差额交纳个人所得税。
优惠政策二：
根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
离职补偿金可以记入公司成本费用，在税前列支可以少交企业所得税。
（二）依法辞退
依法辞退只指出现法律规定的事由及情形，单位可以辞退员工。根据《劳动合同法》的规定的，辞退员工又分为如下三种情形。
1.《劳动合同法》规定， 有下列情形之一的，单位提前30天以书面形式或者额外支付劳动者1个月工资后，可以辞退员工：
（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但，此情形辞退员工的，单位也需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位提前30日通知或者支付一个月工资作为可以裁减人员：
a 依照企业破产法规定进行重整的；
b 生产经营发生严重困难的；
c 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
d其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据以上规定，企业要想辞退小王，需提前30天以书面形式或者额外支付小王半个月工资后才行。

其次，不签订劳动合同不交社保也是违法的。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司要辞退小王，原也是因为小王好吃懒做不负责任，没想到反因没签合同不交社保而被小王反咬一口，给公司带来经济和名誉上的双重影响。

其实，对企业来讲，不签订劳动合同、不缴纳社会保险的风险，远不止如此。

不签订劳动合同，不缴纳社会保险的风险

第一、不签劳动合同不能免除缴纳社会保险的责任；

法律规定，企业必须为劳动者缴纳社会保险，这是企业的强制性义务，不可避免；

第二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金，赔偿金；

如果签订了劳动合同，合同到期后，用人单位与劳动者终止合同，不需要支付经济补偿金；如果只是签订了合同，未缴纳失业保险，因解除合同而导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿；

第三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

签订合同， 要求劳动者提前30天提出解除劳动合同，未签订合同则没有这项保护；

第四、单位不能以试用不合格辞退员工；

不能因试用期员工不符合要求为由不予录用，辞退员工。

第五、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

未签订劳动合同，未签订保密协议，容易使公司遭受商业秘密被曝光的风险。

第六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果在用工期间，劳动者发生工伤，而企业未缴纳工伤保险，就把风险转嫁到了企业。

企业应该如何避免辞退员工后被劳动仲裁？

• 企业应依法签订劳动合同，按时足额为员工缴纳社会保险；

• 采用灵活用工或劳务派遣模式，但要注意劳务派遣员工占公司员工的比例；

• 咨询财税及劳动法专家，撰写个性化的劳动合同模板，在合理合法范围内保障公司利益；

• 完善公司各项人力资源制度，明确员工试用期考核标准；

• 制作公司花名册，及时整理劳动合同到期信息，完成劳动合同续签工作。

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作者简介：董晶，智财互联财税咨询老师，高级企业财务实战顾问，民营企业财务系统建设终身推动者。十余年生产制造，服务行业财税工作经验，参与民营企业财税项目落地指导。擅长企业财税系统搭建、企业成本管控、帮助企业梳理“乱账”，曾为数百家企业提供财务咨询服务。