在异地办理退休，工龄怎么算?是否按档案算工龄？你的理解基本上是正确的，如果在异地办理退休，首先要符合在异地办理退休的条件。下面和大家分享我的个人观点：
在异地办理退休，最起码需要具备这几个条件。一是在异地参保，养老保险关系或是基本账户在异地；二是在异地缴纳养老保险的时间至少在10年以上，累计缴费年限达到15年以上；三是在异地缴费年限不满10年，但是户籍关系和养老保险关系在异地并达到法定的退休年龄。
那么在异地办理退休工龄是怎么计算的呢？这里所指的工龄主要养老保险的缴费年限。缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个部分。在异地办理退休，如果视同缴费年限和实际缴费年限都在异地的，其中视同缴费年限需要提交个人档案才能认定，首先个人要向当地社部门提交自己的主要工作经历，社保部门根据你提供的工作经历，对照个人档案的记载进行工作工龄的认定，如果属于国家承认的工作年限，可以认定为视同缴费年限，如果其中有的年限不能认定为国家承认的工作工龄的，需要从视同缴费年限当中删除，如果个人档案无法支持个人提交的工作经历的，个人还需要到原单位或是档案管理机构查找能证明自己工龄的历史资料。
如果涉及到社保关系的转接问题的，比如在原籍所在地的机关事业单位工作后来离职到外地就业，或是在1992年之前在原籍所在地的国有企业工作后来离职到外地的。或者是视同缴费年限是在原籍，但是实际缴费年限在异地，并符合在异地办理退休条件的人，在异地办理退休时，都涉及到养老保险关系的转接问题，在办理养老保险关系转移时，原籍的社保部门在办理实际缴费年限的转移时，同时也可以注明视同缴费年限的具体年限，但是这种注明一般在异地办理退休时，也是需要个人人事档案来做认定的依据，如果档案资料不齐或是不完整的，同样无法认定。
在异地办理退休，对于退休工龄的计算其实和在本地办理退休是一样的，都是按照累计缴费年限来计算。比如在原籍视同缴费年限10年，实际缴费年限5年，在异地实际缴费年限10年，那么需要将原籍的养老保险关系转入异地，个人人事档案关系转入异地，在办理退休时，由异地工作单位出具提取档案介绍信提取个人档案，交社保部门认定视同缴费年限。如果你的档案工龄全部认定为视同缴费年限，那么你退休时的累计缴费年限还是视同缴费年限10年，实际缴费年限15年，累计缴费年限25年。
综上所述，在异地办理退休，首先要满足在异地办理退休的条件，在工龄计算时，如果涉及到异地的视同缴费年限和实际缴费年限的，实际缴费年限需要办理养老保险关系的转移，视同缴费年限需要办理个人人事档案的转移并提交给异地的社保局，再加上在异地的缴费年限，累计计算退休工龄或是缴费年限。
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