从另外一个角度看成都女护士解聘事件，詹主任医生可能更加悲催

自2019年末新冠肺炎在我国武汉爆发以来，医护人员为遏制这一突发的紧急公共卫生事件立下了汗马功劳。患难的时候才知道医生护士的重要性，再次刷新了医护人员在人们心中的伟岸形象。

但是就在全球新冠肺炎形势依然严峻的情况看下，我国医护人员依然坚守在岗位随时待命的情况下，成都某医大医院风湿科詹某主任医生因“请吃不成生恨”，借故把一实习不到一个月的年轻女护士解聘。旋即这名女护士把这一事件暴晒网上，瞬间在网上引起了强烈的反响，舆论一边倒纷纷指责詹主任医生的不对，说他公报私仇。

事情引起了某医大医院方的高度重视，很快成立调查组，不到一个周的时间就高效快速地拿出了调查结果和处理意见，较好地控制了网络舆论，快速地平息了这场网络事件发酵。比起那个久拖不决的许某馨事件简直不知道让人舒服了多少倍。

现就事件处理结果和女护士所曝聊天对话截图发表如下看法，不足之处望大家理解。

一、某医大医院快速处理是顺应民心

为什么医院会这么快就出了调查结果和处理意见。小编觉得很大一部分原因是就顺应民心，这份民心来源于网络爆发的压力。

1.时间特殊。现正处于新冠疫情相持阶段，医护人员也是最为紧缺的资源，而且医护人员刚为我国新冠病毒防控做出了不可磨灭的贡献。我们更多的是对医护人员的关爱和肯定，然而詹主任医生在这个档口解聘护士，这不就是冒天下之大不韪吗？先不管是什么护士，只要是解聘护士都是很危险的事情。所以詹主任犯了天时错误。

2.事件特殊。这个事件如果就本身的人事任用来讲并没有什么特殊之处，然而其特殊之处却在于沾上了“不光彩”的因素在里面。医院有时候也是因为这个男女之事饱受争议，所以医院是本着杀一儆百的态度快刀斩乱麻，尽快脱身。网民的心愿也是需要这个主任得到应有的惩罚。好吧，那就惩罚吧，先不管对错。大家是不是有这种感觉？

二、医院处理其实就是各打五十大板

从医院条目式的处理结果来看，一二三条非常清楚。首先詹主任医生是不能当主任了，官职是一撸到底，这也算是对他滥用职权、以权谋私的最好报答。但是我们也能看到第二条是说解聘女护士袁某程序是合法合规的，这什么意思？为什么不恢复女护士工作？或者变为转正？这都非常清楚地说明了这个女护士要么不愿意再在这个医院呆了，要么她确实也存在一些过错。不管是什么原因，反正这个女护士也是离职了的。结果就是这对矛盾统一体两败俱伤。

三、事件本身也有一些疑问

1.詹主任请吃可能只是女护士有利的引爆点。事件看似简单，时间也不长，处理也快。但是主任医生和女护士不仅仅就是那么点事。可能这个主任医生平时就对手下或者是对刚来实习的护士爱打点官腔，支使惯了，所以和这个女护士平时也积累了一些矛盾。

我们来看请吃一事，15号开始实习，26号请吃饭，差不多也是10天了，主任主动约吃饭，也有可能是有事，而且也明确同意女护士带她朋友一同吃饭，这个朋友是男是女都是可以的，所以我觉得这里应该没有什么使坏的地方。

2.女护士拒绝惹恼主任。说实话，领导叫下属吃个饭都推三拉四的，要是安排工作不是就难了。所以作为刚来实习的女护士需要结交更多的人脉，得到领导的支持和关心，在不伤大雅的前提下，应该结伴赴宴，而不是断然拒绝。你让一个领导情何以堪？难道还不如你的一个朋友？这个大家都在工作岗位上，也有身同感受过的，就不多说了。

3.詹某既然能成为主任医生，说明业务能力是很强的，而且入职时间也是不短的。如果这个主任医生是一位人面兽心的人的话，那么是否有前科？有人举报过吗？我看调查组并没有调查出结果来。这说明一个问题，这个主任医生并非是我们想象中的那么坏，至少目前没有发现。

四、拉黑式复仇

通过女护士对话截图我们还发现了一个问题就是，主任医生怎么就知道女护士在另找工作了？这说明什么问题？说明这个女护士本身就不满意这个医院，至少不满意当前岗位。她已经就不打算在这里通过实习期，而且还暴露出在找工作了。所以詹主任医生请吃还可能是想挽留这个女护士也未尝不可。

然而女实习生非但没有清风脱俗地一走了之，反而是出门关灯、拉黑式报仇。何为拉黑式复仇，就是你要把某人拉黑之前，先痛快地骂一顿。这位女护士虽然不一定有这么严重，但是她就是向这么做的。处心积虑地站在当前的风口、用请吃把网友的视线引到坏坏的道路上。哎，只能说现在这个社会水太深。

综上所述，詹主任医生也许有点冤了，处理也可能有些矫枉过正了。詹某也为自己的快言快语付出了代价，所以真正复仇心强的不一定是詹某，反而他是为这次事件付出更大代价的受害者。

本人声明，小编未受任何人之托，也不是什么五毛党，只是根据最近网上反映的这些事实而发表自己的不同看法，如有不妥之处还请大家斧正。