面试时，当面试官问问出“你能为公司带来什么”或“你认为公司为什么会录用你”时，实质就是在问员工的价值，回答得好，能够绝地反击，说服面试官，直接拿到offer。
很多职场人会直接表态“我会努力工作”“我会学习提升自己，达到公司的期望”，这不是面试官要的答案，也没有展现出我们的价值，容易错失机会。面试官要的是一个有价值的答案，让他相信这笔交易绝对值得，这样说，当场拿下offer。
【一】输出岗位核心价值
公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等，所以我们要让面试官看到，我们能在岗位上创造出更多的核心价值，如“从我过往的销售经验来看，我的业绩一直很好，不管在哪家公司都是销售前5名，所以我能为公司带来更多的业绩”，技术岗位可回应我们能创造的产品项目或解决哪些顶尖技术难题。
接下来再解说我们的优势，向面试官展示，我们之所以有底气说出这样的话，是因为我们的经验、专业、能力或人脉资源上占有优势，如“这几年的销售经历，我不仅积累了成功的销售经验，还得到很多客户的认可，这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作，提供了深入的技术支持“等，面试官一听，就觉得很靠谱。
【二】配合团队高效业绩
应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，如果招来的人是”独行侠“，再怎么牛，对公司来说，价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“
接着就展示我们在团队合作上的优势，如果有带领团队做项目的经验，正好拿出来讲，重点突出我们协调团队合作，处理团队问题的优秀经验，如“我曾带过团队运营小项目，取得不错的成绩，我会和小团队一起讨论分工，同事遇到问题，我会先和他分析，再拿到会议上讨论，大家合力解决，团队合作氛围很好，得到大家的认可。”再抛出具体的例子，如团队曾遇到某个合作问你，我当时是怎么解决的，更有说服力。
【三】助力公司市场扩展
在宏观层面来讲，我们就要谈谈能对公司发展带来的助力，如果我们面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力，或策略。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，不真实，很难让面试官信服。但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”
这样，从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。
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