30岁了还在找工作，其实不可怕，可怕的是之前没有专业的沉淀，加上对于自我没有清晰的定位，与此同时，又想要高薪的工作。
其实这种现象是普遍存在的，加上现在职场人在一家单位的就职时间短，一般都很难超过3年。到了30多岁的年龄，找工作其实也有发展空间的考虑，加上家庭的压力，总想找寻一份更高薪的工作。
频繁跳槽让找工作更加被动
现在很多人在一家公司就职时间都很短，特别在一线城市来说，机会和选择更加多。
根据前程无忧“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，近七成受访者工作不满3年就跳槽，其中有29.8%的人工作1年以下（含1年）就会跳槽，仅有16.08%的受访者工作3—5年（含5年）后才跳槽。
30多岁还在找工作，如果加上之前还是频繁跳槽的情况，那就会显得更加被动。就公司方面来说，对于30多岁的求职者，职业和专业方面没有定型，还属于迷茫的状态的话，是比较排斥的。
不清楚自己的优势
30多岁的年纪，一般已经有了大概6-7年的工作经历。之前的就业经历是否有给自己专业的沉淀，积累了一些资源，都会影响之后的求职道路。如果这时候还不明白自己的优势，比如不知道自己是不是适合做销售，频繁换行业之后还是没有收获。那就是比较危险的状态了。
搞明白自己擅长的，自己能做好的领域，不东张西望，不陷入迷茫纠结当中，有清晰的定位，是30多岁的求职者需要明白的。
想要找寻更好的发展空间
30多岁的年纪，一般都已经成家立业。这时候经济上的负担更加大。比如在一线城市，一般没有月入过万的收入是很难支撑起所有的开支的。房租，车贷，孩子上学费用，日常开销，人情往来等等。
在职场上，升职加薪是每个职场人的梦想，有时候需要换平台，寻求更好的发展，也是必须的。这时候如果有清晰的目标，合理的自我定位，其实也不难找到工作的。这时候可以通过一些猎头来找，会更加有针对性一些。
过了30岁之后，建议是不要裸辞，辞职之前有合理的规划，要对家庭和自我负责，不要让自己突然失去经济来源，变得更加变动。
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