做兼职时受伤，兼职的公司也要承担赔偿责任！

王平年近中年，一直在公司做行政工作，生活的压力非常大，所以他就在周末找了一份兼职工作，是在快递公司做快递分拣工作，有一天在工作中，快递架子突然倒塌，快递货物正好砸在王平身上，当时就砸的起不来了，快递公司赶紧给送到了医院，通过检查治疗之后，王平只是手指有轻微骨裂，身体其他部位并没有什么事，但即便如此，也休息了一个多月，这一个多月只是原公司给发了病假工资，受伤的医疗费只能自己承担。

王平总觉得自己受伤应该算是工伤，也明白跟原公司肯定是没关系，自己是给快递公司工作期间受的伤，所以快递公司应该承担工伤责任。他去找快递公司要求赔偿时，快递公司说他是兼职，上一天给一天钱，不算公司的员工，所以不同意赔偿。而后王平去找了律师咨询，律师认为，承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的，主要看是否属于劳动关系，而王平这种情况应该按照劳动关系处理，所以，快递公司应该承担工伤赔偿责任。

王平为了要回医药费，向快递公司所在地申请了劳动仲裁，在庭审时，双方均认可王平在快递公司分拣快递时被砸伤，但快递公司却认为，王平是兼职，公司没有义务缴纳社保，更无须承担工伤责任，而且王平在原公司有缴纳社保，应该由原公司申请工伤保险赔偿。王平委托的律师称，王平为快递公司工作，受到快递公司的管理和约束，双方之间建立了劳动关系，快递公司应当承担用人单位的保险责任。而且员工因公司未缴纳社保而无法享受工伤保险基金赔偿的，是应该由快递公司应承担赔偿责任。

仲裁经审理并查证了双方提交的证据，核实了事情情况，最终采纳了王平的仲裁意见，认为王平在工作时受伤应属于工伤，快递公司应予以赔偿，虽然王平为兼职工作，但不影响快递公司承担责任。快递公司不服劳动仲裁裁决，起诉到了法院，法院审理时，查实的事情基本情况与仲裁相同，同时法院认为，王平在外兼职，并不违反法律规定，法律也未禁止双重劳动关系，也就是说，员工可以在外兼职，兼职期间也收劳动法的保护，最终，法院也支持了王平的诉讼请求。

本案所反映出的情况在实践中非常普遍，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、没有任何工作待遇，实际上这样的做法风险非常高。劳动和社会保障部出台的《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任。根据该规定，即使用人单位不与兼职人员签订劳动合同，不为其缴纳社会保险，在发生工伤时，用人单位仍要承担工伤保险责任。

我国法律并没有双重劳动关系的禁止性规定，所以，用人单位通过招用兼职人员来减少用工成本的做法是行不通的，即便眼前确实省了很多钱，但一旦发生问题，那么可能赔进去的钱会更多，所以还是要慎重！