这种情况下建议还是不要说的好。
因为好消息早一分钟知道就多一分钟的欢喜，坏消息则相反，晚一天知道就晚一天的伤心。如果你不能帮他挽回裁员的事实，就尽可能晚一点让他听到这个糟糕的消息吧。
我还记得曾经我遇到过同样的问题，因为高层之间的分歧，和我关系很好的一个同事被迫离开，她的上司都不知道该怎么跟她沟通，于是找到我，希望我找个时间把这个事情跟她讲一下。
我纠结了很久，在截止日期前的最后一天，找了个机会非常委婉又艰难的跟她讲这个事情，她特别吃惊，甚至有点愤怒，最后委屈的哭了起来。
所有的人都一样，希望在职场得到的是认可、赞美和长期发展。面对被裁这个事实，哪怕是企业的问题，一时之间也是很难接受的。如果你想让她提前知道，提前准备，建议你可以这么做：
1.提前铺垫。
无意中和她讲一些其他公司裁员的信息，让她提前有接收到这类信号，不至于在突然来临的坏消息面前，完全无法接受。
2.约谈的时间，地点和情绪。
可能都需要你准备一下，就是要让一切看起来不那么突兀。照顾她的心情，又能够清楚事情的原因经过。
3.如果可以，帮忙为她找找新的工作机会。
这个是最重要的，被裁员不可怕，怕的是对自信心打击和自我怀疑。如果能够马上投入下一份新工作，对她无疑是最好的礼物。
作者简介：香草紫苏，专栏作者，资深HR，爱写字，爱旅行。喜欢随遇而安的生活，追求简单的完美。文章理性不失温度，执我笔写我心，一路同行，有爱相伴。
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