职场中，有的人八面玲珑，深得领导和团队的喜欢，有的人即便非常努力地争取融入其他同事，结果还是受到排斥。
职场关系对于每个职场人来说都非常重要，它往往会影响到我们的工作质量以及职业前景。
当你苦恼于融入不了团队，领导不重用自己时，是否思考过自身的问题。只有找到问题所在，才有机会改变自我，抓住机遇。
所以，想要做一个受领导青睐、受客户喜欢、被同事欢迎的人，其实说难也不难，说容易也不容易，首先要知道哪些人是不被大家喜欢的。
以下有这5个问题的员工往往不受欢迎，假设你碰到了，也请远离：
1、自私自利的人
工作上不考虑对他人的影响，只顾着自己做好自己的事，这样的人在职场中没人愿意跟他配合。领导也不敢把重要的任务交给这样的员工去负责，因为他们无法联合同事进行协作。
单枪匹马能把工作做好的员工顶多是一个好士兵，要想晋升到更高的职位，就要提高自己的团队协作能力。
要记住：一个优秀的团队远远大于一个优秀的个体，勿做自私自利的人。
2、不会说话的人
语言可以成为糖也可以成为利剑。擅于沟通和表达的员工在职场上能够左右逢源，而不擅表达的员工就容易得罪人。
同样的催促财务打款，不会表达的员工会在微信群里这样做：“财务怎么打款这么慢，能不能干点实事啊？平时催款很积极，现在反倒不积极了。赶紧赶紧，客户都骂娘了！”
在微信群里这样催促，夹杂着指责，不仅让财务下不了台，还会让其他看到信息的人厌恶，今后想要其他部门配合工作就难了。
而擅于表达的人会私信财务，告诉财务项目的进展情况，以及需要及时打款，如果财务有什么难处可以提出一起解决。
3、专业能力差的人
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。专业能力是工作效率和工作质量的保障，没有人喜欢跟效率低下的同事配合工作。
与专业能力差的同事一起配合工作，不仅意味着要投入更多的时间和精力，还会增加被上级责备的风险。优秀的员工和普通员工的区别往往就体现专业能力上。
4、光说不做的人
不爱做事，却爱指责、爱抱怨、爱指挥的人是职场的负能量。
团队协作中，考验的是每位员工的投入度和贡献度，做了多少事，有什么贡献，大家心里都知道。
最怕光说不做的员工，一边在抱怨工作繁杂、公司条件配置不好，一边又偷懒、耍小聪明，不愿付出。
共同付出，相互勉励的同事才更加受团队的喜欢。
5、不务正业的人
公司请员工来上班，目的就是为公司创造效益，而不是让员工来公司逛淘宝、做私单、打游戏的。
虽然你以为周边的同事没有指责你，管不着你。可是，人都是会比较的动物，你若不好好工作，却还能拥有比别人高的收入，请问你觉得周边的同事凭什么容忍你这样做呢？
杜月笙曾经说过：“一等人，有本事，无脾气； 二等人，有本事，有脾气； 三等人，无本事，无脾气； 四等人，无本事，大脾气。”
那么，想要在职场上出类拔萃，成为上等人，就请尽早改掉“自私自利、不会说话、专业能力差、光说不做、不务正业”这5个毛病。
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