读者提问：将军你好，那天看了你的文章《一个残酷的情感测试：如果你和伴侣，只有一个人能取得成功，你选谁》十分有感触，所以想跟你讲讲我的故事。
我和我家先生是大学校友，他是校园里的风云人物，成绩好，能力突出，长得小帅，我也很出色，但我先生确实比我更优秀。
研究生毕业后，我们结婚了，前年我怀孕，我先生当时创业非常忙，没有太多时间照顾我，他一直很愧疚。
孩子出生没多久，出于一些合伙上的原因他退出创业团队，想在家带孩子，这个决定我们双方都认可。
这两年我的事业发展的很好，也很幸运地升职加薪。
我先生付出了很多，带孩子和家务都是他一个人包揽，毫无怨言，朋友都说我们这种“女强男弱”的婚姻很幸福。
我认同，只是有时也替他不值得，我跟他聊过未来，先生说看着孩子一天天长大很有成就感，父母一定要有一个人多投入到孩子的教育中。
我目前的事业发展不错，他愿意做我坚强的后盾。
如果两个人都很忙，就只能让老人过来一起生活，说不定还会有矛盾，事业上的事，他说等孩子上幼儿园后再考虑。
他这么说，我很欣慰，他真的是为这个家着想，但我又觉得这几年耽误他的发展了，心里愧疚，我要不要鼓励他回到职场呢？
有这个想法不是因为经济紧张。
我收入不错，也有积蓄，我先生退出合伙的时候也拿到一笔钱，我只是希望他不要被家庭捆绑，能追求自己的梦想。
能听听你的建议吗？
将军答：
谁说“女强男弱”就不幸福呢？
你的婚姻就是很好的证明，你遇到什么样的人，比谁强谁弱更能决定幸福感。
不过，“女强男弱”只是一种窄化的定义。
虽然你先生暂时成了全职主夫，但他也有他的优势，善解人意，有责任感。
如你所说他的能力也很强，能把孩子带好家务做好，无论对于男女，都是一件非常高难度的事情，你们更像是“双强组合”。
你的忧虑我能明白，其实也恰恰说明，你也同样是善解人意有责任感的好太太，不是只想着成就自己，也希望另一半能实现自我。
但我确实不建议你现在鼓励他去求职，原因有三：
1.现实因素你先生考虑的很周全。
双职工家庭的育儿问题是最棘手的，隔代抚养有好处但也会带来新的问题，所以有可能会打破现在的家庭平衡感和相处模式。
2.他现在的自我感受值得被尊重。
无论男女，能在育儿过程中体验到成就感和幸福感，其实也是自我成长，也能实现自我。
不是只有工作才能体现一个人的价值，更不是你所说的“捆绑”；
3.用可持续发展的眼光看待关系，一个家庭的建设是需要夫妻双方都有投入的，但不代表你们要同时发力，同力度投入，什么意思呢？
怀孕期，他很忙，无暇照顾你，你的投入更多，生育后期，你忙事业，他来照顾家，他的投入更多，你们能相互补充，这不是很好吗？
也许下一个时期又会有变化。
比如你的工作稳定了，小孩上幼儿园，他的时间更充裕，那他再去找一份工作，你们两个都可以均衡的为家庭投入了。
所以，不必急于一时的发力，用长远的可持续发展的眼光看待事业和家庭的关系。
个体也是如此，有人少年有为，有人中年更上一层楼，发展速率不一样罢了。
未来长着呢，广阔的职场天地，就在那里等待，但当下却很短暂，先珍惜眼前的幸福吧。
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