疫情下的春招该如何准备

疫情来袭，不单单对于用人单位，对于求职者也是一样，有关于疫情对于春招的影响，大概包含了这么几个方面：

1. 1. 多数企业春招时间会延迟甚至缩短

2. 2. 依据疫情对于疫情的延误，部分行业会出现一定程度的缩招、裁员现象（比如像制造业、旅游业、餐饮业、地产行业等等）

3. 3. 职位有限，竞争者多这样“僧多粥少”的情况会加剧（其实也并不是今年就开始的，只不过可能表现得回更加明显）

4. 4. 流程简化，通过线上测试、远程面试的方式来进行人才选拔

总得来说就是

那么对于我们很多的应届生小伙伴来说，既然上述的一些情况已经变成了事实了，那么当务之急就是对于接下来残酷的春招进行充足的准备，

以校招为例，这其中就包括了：

【信息整理-简历修改-网申-远程笔面试】这么几个环节。

一、信息整理

这一块其实在我们准备求职的早期是非常重要的，一方面足够的信息能帮助我们了解尽可能多的企业，另一方面了解的公司越多意味着我们的选择就越多，主要两个方面：

1、 通过Excel表格有效的管理所有网申信息

2、 学会有效追踪找工作的每个环节的进度和结果

【通过Excel表格有效的管理所有网申信息】

其实对所有人来讲，网申其实就像是一个漏斗型的过程，在这个过程中从一开始你可以申请的职位到最终拿offer的过程，信息的范围是逐级递减的。如果说我们一开始可以申请的职位是100%，你感兴趣的职位可能只有60%，但是有由于某些原因（如错过网申时间，发现职位其实不匹配等）你真正申请的可能只有40%，而到后续拿到offer的几率则更少。

所以对于应届生来讲更应该从信息源入手，了解信息的渠道有很多：

• 综合类的求职网站（应届生、51job等）查询校招信息
• 专业类的求职网站（如金融英才网）
• 校友推荐、亲戚推荐等等（相对与自己投递，成功率更高；这种方式相当于有了推荐人的背书，你的简历可能会直接被推到用人方手上。但是需要注意的是，很多企业在校招过程中会专门设置内推通道，而大多数企业即使可以内推还是需要投递人走正规的校招渠道的，为的是方便信息的管理，或者在之后的面试中有你的相关信息可以作为面试参考项）

那既然信息来源的渠道有这么多，而且大多数应届生在校招的过程中也会采用海投的方式。这个时候，信息管理的能力就显得更加重要（我指的信息管理是你能有效的把所有申请信息都统一起来管理）。所以我会建议应届生们用excel表格来管理你的投递记录。因为通常来讲在校招期间，我们会大批量的投递简历，这个数量是比较庞大的。如果说你投递之后接到了HR的电话，但是你却忘记你曾经投递了这家公司，那么相比其他候选人，HR对你的第一印象就会比较差。

所以建议大家都创建一张投递专属的excel表格去追踪投递的情况。可以参考以上excel表格的格式，关键词可以有

公司

职位

投递编号（即投递成功后邮箱内收到的投递的编号）

投递网站及账号密码（不同企业的网申网站会有不能，可能为公司官网，也可能为第三方网站，如51job、应届生等等）

投递进度（如已投递、已发一面、已发offer等等）

在这张表格上，不同的企业可以用不同的颜色标注出来。也就是说你除了用这张表格来检查进度之外，还可以时查看投递了哪些岗位，并且在电话面试中也可以有针对性的去准备。

【学会有效追踪找工作的每个环节的进度和结果】

在网申过程中，很多应届生也会实时关注应届生BBS，关注论坛上各家网申的进程。例如你看到论坛上大家都收到了某家公司的一面邀请，而你确没有收到任何东西，当然也没有收到拒信。此时你可以写邮件去询问一下你的网申进程，通常是建议通过邮件的形式询问，关于此类询问式的邮件该怎么写，大家可以关注PreTalent的官方微信以及所推出的课程。

这么做的原因呢，是因为校招的时候HR会收到很多简历，可能看完你的简历之后忘记更新你的状态。这个时候HR再看到邮件，如果觉得你不错可能就会给你发面试邀请，又或者告诉你可能你目前并不是特别适合我们公司。这样你就可以在网申记录表上记录这家公司的投递状态并且把精力放在其它公司上。

还有另外一种情况，就是大家都陆陆续续收到了offer，但是你还没有收到，你也可以发邮件主动询问HR。有可能你是在pending list上的，但是由于你主动的询问，HR觉得你非常积极也非常看重这个机会，可能就给你发offer了。所以说学会主动积极的向企业询问招聘进度也是非常重要的事情。

二、简历修改

【太长不看版本】

1. 1. 简历结构清晰，逻辑顺畅

2. 2. 字体大小适宜，排版整洁，内容控制在一页纸内

3. 3. 个人信息写上自己的联系方式以及邮箱即可，简单一目了然即可

4. 4. 填写经历与职位相匹配。针对岗位介绍来修改简历，针对自己所投递的岗位要求，来挖掘自身经历与岗位所需工作要求的契合点

5. 5. 适当使用数据来体现工作成果，展示自身的工作能力和价值

三、线上笔试、面试

关于网申这一块的内容，不同的公司有不同的要求，但填写的大部分是简历上面所展示的信息，如果同学们怕麻烦的话，可以给自己准备一个txt文档，把一些常用的信息放在里面，需要的时候直接复制粘贴即可~

关于网申中的内容，可以参考我们之前分享过的几家大公司的信息，基本上逃不出这些套路，只要熟悉+精心准备，这个部分并不会太复杂（当然有的公司有自己的目标院校，如果碰到自己学校不合适的情况，也不必强求，还有很多优秀的公司可以作为自己的职业起点~）

线上笔试

不管校招如何改变，笔试永远是一个绕不过去的话题，作为考察候选人的一种十分高效的手段，市面上的笔试题库也种类繁多，像是SHL、Cut-E还有互联网公司常用的赛码题库等等，也有去年非常火的游戏化测评题库比方说，2020秋招普华永道用到的GBA游戏化测评。

关于这方面的准备，这边也实在没有什么好的建议，除了刷题刷题刷题，实在想不出其他更加有效的方法，有时候当你潜心做了几家典型的题库之后会发现，很多题目都是大同小异的，这一块确实是“好记性不如烂笔头”。

远程面试

从目前已经开放的企业招聘要求来看，远程面试将成为今年招聘的主流，对于第一次接触校招的小伙伴们来说，相信都是第一次接触这样的形式，远程面试一般分为两种：一种是电话面试，一种是视频面试。

电话面试

1、确认电话时间和环境

如果可以的可以提前向企业hr确认电话面试的时间，一方面保证自己又充足的事件来准备面试的材料（简历、可能问到的问题等等），其次也能为自己的电话面试准备一个安静、杂音较少的环境，有条件的话，可以自己做一个测试，看看是否会出现回音，信号是否稳定。

2、提前预备一些问题

其实不单单是电话面试，大凡进入到面试环节，都可以预先设想一些可能会问到的问题，比方说从hr层面可能会问到自己的职业规划，对于行业的认识，对于公司的认识等等，这些问题是从公司与求职者的契合度方面来进行了解；还有比方说业务主管，会问到一些偏业务方面的问题，例如双十一设计一个可以促进产品销量的活动，亦或者像现在大IP热，谈谈关于IP改编方面的想法等等

3、重视声音和自己的仪态

电话面试过程当中，虽然面试官看不到你的表情，但是声音是可以传递情感的，大家可以自己尝试一下趴着说话和挺胸抬头说话，这两种状态发出的声音是完全不一样的，因此虽然不见其人，还是要注意用声音来表达积极的情绪，这样也能增进面试官的好感。

视频面试

1、个人仪态

虽然是线上，但还是可以看到面试者的状态的，所以建议穿着相对正式的服装。休闲或者居家的服饰，很难让面试官受到尊重。其次眼睛看着摄像头而非屏幕，这样可以让另一端的面试官有一种眼神交流的感觉

2、保证设备和网络通畅

这个不多解释，问一下大家吃鸡或者荣耀突然断网是一种怎样的感受

3、保证足够的光源

一个安静，背景干净的面试画面，可以表现出一个人的生活习惯，同时注意不要背光，否则面试官看到的就只能是个黑影了

以上是关于远程面试的一些小技巧，当然面试的本质还是看企业以及你的业务领导与你的契合程度，企业不会因为面试而放低对候选人的要求。对于今年春招求职的小伙伴来说，环境的因素是不可抗力，但作为一生当中不多的几次自己主宰命运的机会，扎实的准备和积极的心态一定可以带给自己一个满意的offer！大家加油哦~