今天前同事和我网络聊天，说她的部门经理今天和她一起出去办事，办完事，经理就请她喝奶茶休息一下，在喝的过程中，经理状似无意地问她：“咱们部门有没有人对我有啥意见？”让她愣了一下，她连说：“没有，没有。”但感觉经理不是很满意 这个回答。
其实她知道部门有些同事过对经理确实有些不满，但她觉得直接和经理说不太好，真不知道要怎么回答这种让人很尴尬的问题。
其实我觉得一般情况下领导不太会这么无聊来问这种问题，如果领导真问这种问题就有以下几种可能：
一、领导视你为心腹
在这种情况下，领导觉得你是他的心腹，既然是心腹自然会来询问一下这些问题，想通过你来了解一下公司对其民意情况。
二、领导这种做法是一种试探
1、领导听到你说领导坏话，故意来敲打你
领导已经知道了你在背后说也坏话，就是有针对性地来问你的，想看看你的反应如何，从侧面暗示你，我已经知道你在背后说我坏话了，如果是这种情况下，自己则根据下面我分析的领导为人来判断该如何回答。
领导后面直接针对你说他坏话而发火，就马上认错，不管领导是不是存在这些问题，在背后说人坏话，还被抓到确实是不对。
领导发完火冷静下来后，再次和领导沟通道歉，然后客观把领导真的存在的问题表明自己的想法，从心沟通，取得领导的谅解。
当然如果是鸡肠小肚的领导，这招不管用，你是彻底得罪他了。
所以要特别注意在职场中不要在背后说别人坏话，尤其是领导，因为你不知道什么时候会被人出卖了，不要做这种容易授人以柄的事情。
2、领导听到别人说他坏话
如果你不是他心腹，领导用这种方法来试探你，看看你是否愿意对他说真话，有无培养为心腹的可能性，而且坏话不是你说的，所以你可能会愿意和他说真话。
还有一种特殊，领导其实也是无意随口问问，如果真听到有人说他的坏话，他就关注一下，没有就算。
对于领导的这种问话其实有时候真让人不好回答，如果真有人在背后说领导坏话，说真话，有点出卖同事的感觉，不说真话，领导会觉得你不信任他，防备着他，之后疏远你，更不要提重用了。怎么办呢？我觉得这点还是要根据实际情况来分析：
1、领导为人不同，回答方式不同
这点是最重要的，如果领导是一个正直、坦诚的人，这样问是真心想了解员工对他的看法，有则改之，无则加勉，毕竟很少能有员工真的敢跑到领导面前说领导的不是。对这样的领导，则可坦诚公布地说下大家对他的意见，当然说得委婉一点，再怎么也是领导，需要顾忌领导的面子，但切忌不可直说同事的名字。
如果领导是个心胸狭窄的人，那就是想从你这里得知哪个同事对他有看法，背后要整人了，对于这种领导一定不能说实话，只说不知道即可。出卖同事谄媚领导获得晋升，我个人是不耻走这条路的。
2、反问术迂回
领导这样问，就先反问一句：“领导你是不是听到什么风言风语了”，试探下领导的态度，如果领导说没有，那就借杆上，说：“没有啊，我也没听到，一切都正常，而且我觉得您挺好啊，怎么会有人说你坏话。”
如果领导对此不说话，表示默认确实听到什么风声了，则根据自己和领导关系来确定，和领导关系非常亲密，也确实有很多员工表示领导某方面欠缺，则可委婉表达，并说点自己的小建议。
如果和领导关系一般，就是普通上下级关系，自己也懒得蹚这个浑水，就直接说：“领导，我没听到有人说啥您的坏话，最近您挺好啊，不会有人说啥坏话吧。”拒绝透露，顺便捧领导一把。
总得来说，如果分析不清、拿不准状况，那就说不知道，并表示领导做得很好，不会有人说他坏话，是最保守的方法喽，不管哪种情况，哪种回答，切忌出卖同事。
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