细数一下，你对女性根深蒂固的“偏见”都有哪些？

联合国开发计划署（UNDP）3月5日公布了一项涵盖全球75個國家、80％以上人口的人类发展报告。当中发现，几乎所有人都对女性都存有偏见。

报告指出，过去一世纪以来，女性的确在政治、经济和社会权利上更受到保障，投票、教育和工作权都有所进展，入学的女童人数增加，孕妇死亡人数也持续下降。

但是，根深蒂固的偏见依旧存在。

根深蒂固的偏见，就像是提到CEO这个词，人们下意识地就会想到男性。

油管频道mindspace曾经做过一个很有趣的实验，他们找了22个不同层次的人，给出一个问题，问题非常简单，但结果却出人意料。

问题是这样的：

一位父亲准备带他的儿子去面试，争取一个大型股票经纪公司的职位。正当他们到达这个公司的停车场时，儿子的电话响了。 儿子看了爸爸一眼，爸爸说：“你接电话啊”。 打电话的人是一个贸易公司的CEO，那边说：“儿子，祝你好运，你能行！” 儿子挂电话后，再次看向就坐在他旁边的父亲。 所以问题来了：How is this possible？（打电话的会是谁呢？）

这个实验的结果是，22位受访者都没有猜到答案。

答案其实非常简单，那就是：打电话的是妈妈。

受访者中，没有一个人往“女性”方面想。不仅男性有这样的偏见，受访者中的女性，甚至本人就是CEO的女性，潜意识都认为CEO应该是男性，听到这个词时，脑海中出现的都是男性形象。

而事实是，世界500强企业中，只有5%的CEO是女性

不光是这个实验， 心理学家们还做了其他实验，这些实验都证实了一点：

大多数时候，性别偏见都是无意识的。这种无意识的性别偏见，不仅普遍存在于男性中，也普遍存在于女性中。

说到普遍的性别偏见，“女孩子数理化不好”恐怕是全世界都共有的一个偏见了。

从小，身为女生我就知道：女生数理化就是不行。而我，也真的不行了。

美国心理学家 Shih，Pittinsky，和 Ambady 做过这样一项研究：他们找来了 46 位亚裔女大学生，通过电脑随机抽签将她们分成三组，各自完成一项数学能力测试。

这三组女大学生拿到的数学题都是一样的，唯独她们在考前收到的考场说明不同。在第一组中，考场人员在字里行间提醒她们注意 “你们是女生” 这个事实；在第二组中，考场人员则是强调 “你们是亚裔” 这一点；而在第三组中，考场人员没有刻意强调她们的性别或是种族。

结果出来后，大家都惊呆了：同样的考试、随机被分组的 3 组大学生，成绩却大不相同。第一组成绩最差，43 分；第二组成绩最好，54 分；第三组表现中等，49 分。

研究认为：

当这些学生被强调 “你们是女生” 时，她们心中 “女生数学比较差” 的自我歧视就被激活、这足以导致数学成绩的显著下降。 而当这些学生被强调 “你们是亚裔” 时，“亚洲人数学比白人好” 的这种自我偏见就会被激活，而她们的成绩也真心提高了好几个台阶！ 最后，既没有被提醒女性性别、也没有被提醒亚裔种族身份的第三组学生，数学成绩正好在上面两组中间。

还有一类人群深受偏见之苦，那就是全职妈妈。

兰海在《全职妈妈，请首先爱自己》一文中曾指出：

越来越多的中国妈妈，为了孩子，选择了做全职妈妈。从目前的数据看来，全职妈妈这个所谓的职业并不是很受欢迎。

经常听到的语言是：“我在外面辛辛苦苦的挣钱，你连这点事都做不好。”

或者是 “你都在家不用上班了，居然连个孩子都教育不好。”

又或者听到长辈们说：“你看她找到我儿子多享福，班都不用上，就在家里把孩子带好就行” 。

这些语言中既可以看出经济价值的绝对优势，又透露出认为“养”孩子实在是一件简单而轻松的事。

所以在家庭环境中，大多数的全职妈妈没有获得尊重，不仅仅是情感上的尊重还包括了价值上的尊重。

其实这侧面反映了一个情况，女性认为回到家中做全职妈妈是一种牺牲，会拖沓自身的发展，不仅辛苦而且还无法获得价值的认可。

这种”不认可”不仅是很多男性的态度，甚至女性自己也不认可全职妈妈的价值。

那么，有没有什么方法可以打破偏见呢？

可以看到的是，越来越多的女性在走向世界的舞台，大到国家元首、CEO，小到普通百姓、学生，都在用自己的经历、行动，打破人们的偏见。

Alexia是一位新西兰姑娘 ，她自己也曾被对女性的偏见困扰多年。

高中12年级时，她是电子科技课里的唯一一个女生；

13年级时，她又是全年级唯一一个学习工程物理的女生。

孤独与不解的眼光，经常陪伴着她。

但是，这些经历，让她做出一个决定：要创建一个平台，给新西兰其他志趣相投、喜欢理工的姑娘们，让她们不再孤独。

GirlBoss社团由此诞生。

这个社团鼓励所有女性去涉足传统上是男性为主的领域，例如科技、工程、自然科学等等。

GirlBoss经常去学校去进行STEM的科普课程，例如编程等，鼓励那些对此感兴趣的女生。

如今，GirlBoss已经成为了全新西兰第二大的女性人际关系网，拥有超过8000个会员。而Alexia，也正式成立公司，成为GirlBoss的CEO。

18岁的她，也因此被美国宇航局（NASA）选中，参与NASA最新SOFIA观星计划，乘坐飞机前往南极洲进行观星。

她用自己的行动打破了世人对女性的偏见，向人们展示：女性，也可以是理科学霸，也可以参与那些人们认知里必须是男性才能参与的领域。

打破偏见的另一个方法是：改变自己。

樱桃妈妈是一位全职妈妈，她有过所有全职妈妈几乎必有的经历：

孩子占据了生活里的大半部分，因为全职妈妈这个身份，比别的妈妈更容易感到焦虑，就怕别人说：你都不工作了，怎么还带不好孩子。

从小时候吃饭、睡觉，到脾气不好、不喜欢上幼儿园……经常愁得睡不着觉，还会忍不住冲孩子发脾气。

更可怕的是，孩子上了幼儿园以后，空闲时间多了起来，再抬头看看周围的世界，竟然已经有了这么多变化，自己已经跟社会脱节了……

如何兼顾孩子、家庭与自己的价值实现？这是很多全职妈妈都苦恼的问题。

樱桃妈妈的决定是：要重新开始学习，改变自己。

她首先从自己的兴趣入手，去学习了多年来一直想学的插花，学完立刻现学现卖，家里的环境一下子改变了，无论是老公还是孩子，都由衷地说咱们家现在真漂亮！

关于职业，她权衡了家庭的情况，把目标定位为：

1、时间自由，这样可以接送孩子、照顾好家庭。

2、教育相关，这是樱桃妈妈自孩子出生以来发现的新兴趣，她想从事教育工作，而且她发现，国家也在大力倡导家庭教育，说明这是未来的趋势。

这就是她在上濒“家庭教育指导师”课堂上给我们分享的故事。她说，我报名的原因是：

1、想系统学习，解决自己遇到的育儿问题；

2、看好这个职业，未来想从事这个工作；

3、上濒这个平台还会提供各种形式的工作机会，都不用自己去找工作，而是工作来找我。

这样强烈的信念下，她学的很认真，真是我们见过最认真的学员之一，并以优异的成绩结业。

现在的她，已经是“兰海说成长”APP的签约指导师，为会员提供“付费咨询”的服务，另外运营着好几个学习社群，带领宝妈一起学习和成长，当然，她还是孩子幼儿园的“明星家长”，经常代表家长做各种分享和讲座。

她说：我终于找到了我的价值！这就是我的使命，做家庭教育的传播者。

认知心理学家认为，我们每个人对生活中的每个对象，内心里都编织了一张 “知识网”。

这里所谓的 “对象”，可以是一个人、一个身份、一个地点、一个地区或国家、一个社会或族群标签……

社会对女性的认知，的确是存在着各种各样的偏见，能打破偏见的，是从每一个我们自己开始。

觉察到被既定认知束缚的自己，去发现这个世界上更多的可能，去改变自己，然后，去影响他人。

这个世界就会因为你的存在，闪烁着光亮。

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