前段时间刚刚开始提倡在家办公的时候，想必大家伙内心还是有点窃喜的。不用去公司上班，不仅少了通勤路上的辛苦劳累，也变相的躲过了老板/领导的“监视”。一周过后，不仅幸福感没提升，很多人更是从原来的996秒变007。
可即便是24小时不停工作，在老板/领导的眼里你依然还处在休假状态。这不，降薪、30%工资等消息纷纷浮出水面。当然，员工也理解企业的难处，特殊时期谁都不好过。你要说没工作不发薪资，倒也还算过得去，可明明大家都一直在岗，工作一刻也没耽误，只是因为不在公司办公就给砍掉一半甚至更多的薪资，这可有点说不过去了。
为什么在家办公干同样的活，在老板眼里就成了“特殊待遇”呢？
小释想起刚开始要实行在家办公的时候，就有人提到过“以后远程办公会不会成为常态”这个问题，底下就有一个评论说“想太多！中国信任度低，这只是暂时没办法，疫情过后该怎样还怎样。”
可不是嘛，哪怕你在公司一天到晚忙成狗，在老板/领导眼里，你都是整天无所事事混工资的。老板们恨不得时时刻刻盯着你，就差没给你在工位或电脑里安个监控了。远程办公？还不得翻了天了！
小释有个朋友，也算是典型的远程办公人士了。公司所有人都通过微信交流，倒也方便。可是就有几次，也是赶巧，正好有人找的时候手机消息没看见，结果对方就跟火烧眉毛了一样，以为你又偷懒了，摸鱼了，睡过去了…总之，没找着你，就是不放心你。
这就是老板们的思维，总是觉得没在自己眼皮底下，没看到你在工作就认为你在偷懒。其实，大家都能理解。也许你现在这么吐槽你的老板，等到你处在那个位置上，你也会那么怀疑你的下属。
小释不想批判哪一方，这人与人之间的交往甚是微妙，谁也不好说谁。只是觉得，这人与人之间的信任是不是可以更多一些，不管是老板还是员工，咱们彼此信任，省去中间的弯弯绕绕，互相猜忌，事情不就轻轻松松办成了？
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