继年会请女优后，360又推出年会特等奖免“裁”券：迷之操作惹群嘲

1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎发朋友圈称，今年360公司年会的特等奖为免“裁”券一张，本券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员，该券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限本人使用，不可在暗网交易。

事后又澄清说只是幽默，意在鼓励创新。

还记得多年前在年会上跟女优手牵手，我都害羞的不敢抬头，没想到今年我就要被裁了……

周老板也是没想到这一张“免裁券”会成为网友群嘲的对象。

网友调侃道为了玩笑还专门让设计师做了张这么精美的奖券，可以说是非常真诚的逗你玩了。

想象一下：

在公司年会上，当着销售冠军的面奖励了销售亚军一张「免裁券」，作为特等奖表彰。

销售冠军的表情从满脸疑惑、到气愤不已再到故作镇定只用了3秒。

想着销售亚军一定会跑着笑着回到家，倒上一杯散装白酒，妻子炒上几道小菜，定会对我感激涕零、夸赞一番。

而后，有意思的来了，自他得奖后，上班很散漫，工作都不干，下属一反叛，立马被滚蛋。

领导笑了笑，随即吩咐人事把他辞退，他笑了笑，拿出免裁券想免死无罪。

领导又笑了笑，指出免裁券上的”限非洲公司分部使用“随即打通了我酒肉朋友的电话，想着在那广袤草原、自由天地，他一定可以干出一番事业，让非洲人民和自己都不再失业。

想到这里，我笑出了声，~哎~，有钱人的裁员往往就是这么简单，朴实无华且枯燥。

有网友吐槽裁员的公司，怎么获得认可？

事实上，识别一家公司是否会裁员，是这两年职场人的一堂必修课。

这样的一个年会大奖一个微博，不免会搞得员工内部人心惶惶，原来不知道裁员的同事如今都清楚了，2020年公司要裁员。

减少员工焦虑，鼓舞员工士气

裁员的公司，谈什么士气

除了拿到这张免死金牌的员工外，其他员工都会增加焦虑。

这种幽默，在这种大环境下 实在是会得罪很多人……

年会大奖的价值是什么？

为什么要提供年会大奖？

提供了大奖，我们期待有怎样的收获？

本质上说，年会大奖是公司福利中的一种，同时也是展示雇主品牌中众多环节中的一部分。对内激励创造，对外塑造形象。

大部分辛苦工作了一年，年会也就想图个吉利中个奖，一方面能卖卖钱回回血，一方面是个彩头。但是以一个段子，一方面让自己的品牌形象和雇主品牌蒙受了损失，另一方面加大了招人的难度，也让公司内部开始产生焦虑，不免有些吃力且不讨好。

话说回来，拿到特奖的员工就不焦虑了吗？

同事被裁，人心惶惶，焦虑是会传染的。

拿到了“免死金牌”真的可以放飞自我吗？

朋友，如果你真的“幸运”的抽中了免“裁”券，请不要动「在家带薪休假一年，反正可以免死」的心思，有坑。

如果我是万恶的法务，可以提出如下主张：

免裁券，对应的是《劳动合同法》四十一条中因为生产经营发生严重困难而裁减人员的情形。然而，如果员工严重违反用人单位的规章制度（宅家里一年死活不上班），或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么可以按照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

公司可以主张，后一种情况不属于「裁员」，因此无法使用免裁券。

如果员工认为免裁券性质存在歧义的话，公司可以从行业习惯、合同的目的等角度提出主张。有消息称，360推出免裁券的理由在于鼓励员工创新、鼓励冒险精神，让员工不必因为对业务探索失败而被裁员。

如果公司的确有内部通信记录等材料能证实这一点，则更有理由认为免裁券对应的是四十一条的情况，而不适用于三十九条的过失性辞退。

360的特等奖，其实挺没意思的。大家都是成年人，知道就算中奖了也不能横着走，更多只能用作调侃谈资。即便员工能受到激励，大刀阔斧 all in 更加冒险的新项目，只有自己带着免死金牌，又未必能忽悠起其他人来跟着浪。简言之，员工用着没这么爽，公司的目的也不一定能达到，估计中奖的同学要哭了：

我自以为全身冒着欧气，谁知道活成了段子……

不得不说近来年会奖品越来越奇葩

有这样的苹果笔记本

也有这样的套路（发奖日期12月28日）

就想弱弱的问一句，你们公司开年会了吗，奖品是啥？

本文摘自：

知乎答主：Sean Ye

www.zhihu.com/question/365314525/answer/967180596

知乎法律话题优秀回答者：王瑞恩

www.zhihu.com/question/365314525/answer/967191766

知乎答主：Mr.Nacky

www.zhihu.com/question/365314525/answer/967137301