沈抚新区招辅警215人！福利待遇太高都不好意思说！

昨晚出了一个让沈抚人民激动的公告

昨晚在沫子准备洗洗睡觉的时候

看到群里有人说出公告了！

赶快爬起来一看！

哇塞！这个公告还不小哦！

而且这个福利待遇也太好了吧！

一类工作岗位聘用人员月应发工资为3870元

年度绩效约5000元按年度绩效考核结果发放

二类工作岗位聘用人员月应发工资为3600元

年度绩效约4800元按年度绩效考核结果发放

入职后缴纳“五险一金”

你心动了吗？那就赶快看公告吧！

辽宁省公安厅沈抚新区公安局

警务辅助人员公开招聘公告

为提升沈抚新区社会治安管控能力，经沈抚新区管委会批准，辽宁省公安厅沈抚新区公安局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)。委托辽宁沈抚人力资源开发服务有限公司负责本次招聘工作。

一、招聘岗位及数量

省公安厅沈抚新区公安局共招聘辅警215人，其中一类工作岗位(文字综合辅助岗位、影视采编辅助岗位等)21人;二类工作岗位(法制辅助岗位、刑事侦查辅助岗位、警务保障辅助岗位等)194人。录用人员须服从具体岗位分配，否则将取消录取资格。

二、报考条件

(一)报考辅警须同时具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正;

3.年满18周岁，年龄在30周岁以下(1989年1月1日及以后出生)。其中一类工作岗位年龄放宽到38周岁(1981年1月1日及以后出生)。沈抚新区辖区内(现抚顺市公安局经济开发区公安分局及所属公安派出所、现沈阳市公安局浑南分局沈抚新城公安派出所、深井子公安派出所)正在从事辅警工作的，符合岗位所需其他要求的，报考二类工作岗位年龄可放宽到35周岁(1984年1月1日及以后出生);

4.一类工作岗位需具有国家承认的本科及以上学历，二类工作岗位需具有国家承认的全日制大专及以上学历，退伍士兵报考巡特警辅助岗位需具有高中或等同于高中及以上学历;

5.身体健康、五官端正、无纹身，身体无明显疤痕，矫正视力在5.0以上，无口吃、无重听、无其他传染性疾病，无精神性遗传病史，无过度肥胖或消瘦;

6.男性身高在170厘米以上，女性身高在160厘米以上;

7.自愿从事相关岗位工作，自愿与辽宁沈抚人力资源开发服务有限公司签订协议，遵守《保密协议》。

(二)优先条件：

1.烈士、公安部一、二级英模配偶及子女、因公牺牲民警、因公牺牲辅警配偶及子女、见义勇为积极分子本人，满足报考条件的可直接录用;

2.公安、政法类院校毕业生，同等条件下优先录用。

(三)具有下列情况之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚或治安管理处罚，因违纪违规被开除、辞退或解聘的人员;

2.有社会不良信用记录;

3.本人、家庭成员或直系亲属正在接受公安机关立案调查或者已被判处刑罚的;

4.本人或家庭成员、直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

5.存在其他不适合从事警务辅助工作的情况。

具体岗位资格条件要求参见附表《辽宁省公安厅沈抚新区公安局警务辅助人员招聘岗位明细表》。

三、工资待遇

本次招聘人员实行劳务派遣，不占公安编制，没有警籍。一类工作岗位聘用人员月应发工资为3870元，年度绩效约5000元，根据年度绩效考核结果发放。二类工作岗位聘用人员月应发工资为3600元，年度绩效约4800元，根据年度绩效考核结果发放。入职后缴纳“五险一金”。招聘的辅警试用期为两个月，试用期工资按月应发工资的80%发放。试用期结束后经考察合格者，正式录用，与辽宁沈抚人力资源开发服务有限公司签订派遣合同。

四、招聘程序

(一)现场报名及资格审查

1.报名时间：2020年1月2日至2020年1月8日，每日8:30-11:30，13:00-16:30。

2.报名地点：民丰大厦1楼(沈阳市浑南区金枫街77-1号)。

(二)招聘流程

1.体能测试

视力、身高检测，根据报考基本条件要求应聘人员矫正视力和身高，检测通过后，允许进行体能测试。

体能测试项目及标准：

体能测试为通过性测试，体能测试通过人员方可参加笔试等后续考试。通过体能测试后，考生进行现场确认。

2.笔试

由专业出题机构负责试题拟制。《行政职业能力测试》内容包括言语理解与表达、常识判断、判断推理、时事政治，满分为100分。沈抚新区辖区内正在从事辅警工作的，给予笔试环节10分加分。

一类工作岗位按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试分数从高到低确定各岗位面试人员名单;二类工作岗位按照招聘计划与面试人数1:2的比例，依照笔试分数从高到低确定各岗位面试人员名单，如最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。

3.面试

面试采取结构化面试形式，满分为100分。

4.成绩运用

笔试、面试成绩按3:7权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩。总成绩高于70分的(含70分)，按照报考人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定拟聘用人选。总成绩并列的，根据面试成绩由高到低的顺序确定;面试成绩并列并影响最终录用的，对成绩并列人员进行一轮加试。总成绩低于70分的，不得录用。

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