社会是一个竞争都社会，这里不欢迎弱者，只有强者才能够得到尊重。每一个公司都有自己的生存法则，或高质量的产品，或周到的服务，或强大人脉。公司里面有很多部门，大家各司其职，给公司注入活力，只有各部门正常运转，公司才能长盛不衰。
每个部门的工作都不一样，为了让员工保持积极性，有些公司会考察业绩，业绩好的奖励，业绩差的处罚。最近，广西南宁就有一家公司被员工爆出大冬天让员工脱衣服打屁股的事情。
据员工爆料，公司要求招一名身材较好，笑容甜美的女性到KTV入职，招不到就会受到处罚。那天被拍脱衣视频的员工都是没有造成任务的。被领导要求到楼下脱衣。从视频当中可以看到，几个男人脱得只剩内裤。在寒冷的冬天里瑟瑟发抖。
除了被罚在楼下脱衣服，公司平日里对为造成业绩的员工也会有相应的处罚。比如打屁股100下或200下，员工迟到会被要求做10个，20个的深蹲，还有罚吃芥末等等。
员工楼下脱光衣服的事件被爆出来后，该公司很快就有了回应。经过调查得知，员工脱衣事情属实，系个人行为，目的是为了发扬艰苦奋斗，不抛弃不放弃的精神，锻炼脸皮，刺激其他员工。公司本身并没有相关明确的处罚规定。
涉事公司已经对两名小领导做出相应处罚。想要为公司着想是好事，支持鼓励管理层人员提出一些创新的方式来刺激员工工作的积极性。但同时，也要考虑方式所带来的影响。
作为一名员工，公司提供一个平台给自己养家糊口的机会，自己也要给公司创造出价值。没有哪个公司企业愿意养一个闲人。而公司，对于员工，做得好的要奖励，而做的差的，可以针对员工的特点提出改进的办法，从而提高员工的办事效率。惩罚，确实也是督促员工的方法，但是要在合适的时机采用合适的方法，不然只会适得其反。
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