在实践中，新入职的员工往往都有试用期，试用期是双方相互了解、相互磨合、相互适应的一个过程，不只是用人单位试用员工，也是员工试用用人单位，不管是对于员工还是用人单位，试用期就应该遵守我国劳动相关法律关于试用期的相关规定，本章节就来说说有关试用期的相关规定。
一、试用期工资标准
依据我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二：试用期缴纳社保
依据我国《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此缴纳社保是法定义务，实践中有好多单位试用期是不给员工缴纳社保的，有的单位甚至在招聘广告中明确写上转正后缴纳社保。
三：试用期用人单位解除劳动关系
依据我国《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
需要注意的是：我国《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的关键点是：不符合录用条件。基于此，用人单位首先要有录用条件，且该录用条件已经履行相关程序，合法有效，才能以此来判断是否符合。如果不符合，则用人单位可以以此解除劳动合同。实践中，没有录用条件，或有该录用条件但没有履行公告等相关程序，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同是要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金的。
四、试用期期限
劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
该条规定很明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律强制性规定，固定期限合同对应的试用期也是有最高限制的。
五、延长试用期的赔偿责任
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
注意：用人单位延长试用期或者违法约定试用期成本是很高的。
六：试用期辞职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
七、非全日制用工试用期
依据《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
需要的注意的是：劳动合同法规定的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
综上，试用期不仅关乎员工的选择，更关乎员工在试用期的权益。
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