近年来，我市紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，充分发挥主体作用，多措并举做好援疆干部人才服务管理工作，激发援疆干部人才干事创业、担当作为。 ——健全制度，强化管理。 严格落实援疆干部人才“由援受双方共同管理，日常管理以受援地为主”的要求，坚持组织部门、援疆工作队、选派单位、受援单位管理相结合，注重加强援疆干部人才思想建设、管理建设。 及时调整完善市区（县）援疆工作领导机构，援疆前方指挥部成立临时党委、纪委，设立6个分指挥部、7个办公室，实行分级负责制，有效落实职责范围内的日常管理工作。 根据援疆干部人才工作单位和驻地，探索建立三级网格化人员管理体系，明确各自职责，层层传导压力，做到监督管理无盲区、无空白。 制定完善《援疆干部人才管理办法》《援疆干部人才日常监督管理意见》《援疆干部人才“十严禁”》等25项管理规定，严格落实重大事项请示报告，请销假、季报告等规定，通过监督检查、公开表扬和通报批评等方式，将制度落到实处。 ——真情关怀，周到服务。 牢固树立真心关爱援疆干部人才工作理念，坚持以人为本，倾心搞好保障服务。 市委组织部出台关心关爱援疆干部人才相关规定，市级财政每年拿出500余万元专项经费，用于办公、住房、医疗、津补贴、慰问等方面的服务保障，使援疆干部人才在哈工作生活顺心、舒心、安心。 认真落实中央、自治区援疆干部人才在疆期间职级得到提拔、职称评聘、子女就学、探亲休假、家属来疆等方面政策，经常性开展谈心谈话活动，协调解决问题，落实待遇，让每名援疆干部人才感受到组织关怀。 经常性组织援疆干部人才开展考察观摩、文体活动、双语培训、民族团结联谊等活动，搞好情感关怀，让每名援疆干部人才都感受到家的温暖。 ——强化考核，激发作为。 注重加强考核激励和宣传引领，激发援疆干部人才干事创业、担当作为。 结合开展援疆干部人才平时考核、年度考核、集中考核，全面了解掌握援疆干部人才在疆期间的政治表现和工作实绩，作为考核评优和提拔使用的重要依据，最大限度调动积极性。 截至目前，58名干部被评为自治区年度考核优秀，60名干部在疆提拔职级。 利用豫哈两地主流媒体、援疆微信平台、《河南援疆工作简报》《河南援疆工作信息》等刊物，广泛宣传河南援疆工作创新政策、重大举措、取得成效，弘扬正能量，对表现优秀、成绩突出的援疆干部人才，通过表彰、评优记功等多种方式肯定成绩，连续三批参加援疆工作的刘志怀光荣当选党的十九大代表，李军、赵明宇、徐红伟、刘伟等多名同志先后荣获“自治区优秀共产党员”“民族团结先进个人”“开发建设新疆奖章”等荣誉。
（通讯员夏国琦）
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