曹德旺说：宁愿把80亿捐掉，也不随意给员工加薪，为什么？

大家对曹德旺这个名字都不陌生，他是我国著名的实业家，也是世界第二大汽车玻璃制造企业——福耀玻璃的创始人。网络数据显示，曹德旺的个人财富已经超过了110亿元，值得一提的是，他从1983年开始做慈善事业一直到今天，累计捐款的总额高达80多亿元。然而，这样一位在慈善事业方面乐善好施、慷慨大方的企业家，在谈及员工加薪问题的时候，却显得有些“吝啬”。

曹德旺曾说：员工要求加薪是很正常的一件事情，因为这是人性，老板况且还想多赚利润，员工想多挣点钱不是很正常吗？但如果我要给你加薪，我也要考虑到其他企业是否能够承受。曹德旺这话的意思是说，加薪可以，但要有一个上限。例如，同样是生产玻璃，A厂员工的工资是5000元/月，B厂员工的工资是8000元/月，在工作量和技术性对等的情况下，谁还甘心在A厂打工？

那么，社会上是怎么评价曹德旺这种观点的呢？笔者注意到，主要分为三大类看法。

1、

赞同

一家企业的人力成本，本来就是有上限，不可能无限的加下去。你总不能说老板挣得多，员工的工资就必须给的多吧？从社会角度来看，曹德旺把挣到的钱用于回报社会，这既可以帮助到有需要的穷人，也能消除现有的贫富差距问题，且不会造成同业不同酬的恶意竞争，间接引领了行业的健康发展。所以，曹德旺把钱捐掉，却不随意给员工加薪，是很正常的选择。

2、

保留

部分网友认为，一个企业具备良好的盈利能力，那么它应该将一定比例的利润与员工分享。其实笔者个人是不赞同这个观点的，我认为还是遵循价值标准比较好。一家企业赢利是多方面努力的结果，工人干活，是一部分因素，工厂肯定给予一定的价值回报。首先，我们要看这个回报是不是对应了工人所付出的劳动，如果是对应了，那就说明工厂没有亏待工人，胡乱指责工厂这是不对的。至于应该不应该超额回报，也就是加工资，确实也是可以的，但也要看具体情况，一时效益好，需要加工资，那么在企业效益不好时，能减工资吗？

3、

建设性意见

企业挣的利润多了，不一定要给员工加薪，但可以适当地细化各种奖励措施，毕竟固定工资只是工人待遇里面的一项。例如可以给员工发放高温补贴、过节补贴、年终奖、绩效奖等。据悉，福耀玻璃的每一位员工以及他们的直系亲属，只要是生了大病，费用都可以找公司全额报销。由此可见，曹德旺虽然没有随意给员工加薪，但却也增设了各项福利待遇。

除了上述这些观点之外，还有网友表示，加不加薪提不提升福利，都是老板的自由，如果你不满意或者找到了薪资待遇更高的企业，完全可以跳槽，没必要纠结这个问题，现在这个社会，本来就是一个双向选择的时代。那么大家对此怎么看呢？你认为一家企业有了良好的盈利能力之后，应不应该直接给员工加薪？