前言：
今年的职场，最火的词莫过于裁员了，在这触目惊心的两个字面前，以往网络上所有的热点话题自动降温，各行各业人人自危。但更惨的笔者估计就是今年应届的学生们。剑未佩妥，出门已是寒冬。往年秋招中，互联网往往是招人大户。对于多数应届生来说，秋招末期，很多应届生至少拿一两个offer。但自从去年起，形式骤变，能拿到一个offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入职，即使最后入职了，随时也将面临被裁。这不，就有职场人开始吐槽了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。去哪儿19届应届生，刚转正两个月，所谓的公司架构调整被裁，hr让12月底走人。工作经验5个月，找工作太费劲。hr不打算给n+1，说了三个理由。第一，离职原因写被辞退。第二，那个1是代通知金，拿了1的快速交接，交接的慢1就没了。第三，下个月公积金没了。反正最近去哪儿这一波操作有点骚。实习培训期间毁三方不给赔偿，故意不给转正不给赔偿，转正了接着辞退还不打算给赔偿。给20届一点小建议，如果有其他offer，还是小心点的好。毕竟在走下坡路。我发的句句属实，包括培训被裁，转正不过，刚转正被辞。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。历史总是惊人的相似，去年就整了这么一出。离职证明不能写被辞退，要是写了投诉他还能多拿钱，不用怕。就算他写，你自己淘宝办个离职证明，不影响你入职。第二个好事，巴不得明天就走，交不了接不影响你走。第三个本来就没有。
也有网友爆料到。去年也是裁了一波应届，然后让走人，不过给了赔偿。应届这个时间点被裁就算有赔偿也难了。本科的话这个价还行吧，不过被裁的风险有啊。去哪儿网，真的是无力吐槽了。划水中层混子不知道一天天的干嘛，这帮老白兔留着干嘛！不能写被辞退的，写了可以继续要赔偿，n还得要，假期加班的话还可以继续要加班费，这个得有证据，聊天记录啥的都行。
也有网友建议。你不主动提离职就没有关系1、先说明自己的难处2、争取自己想要的比如 n+1，最后工作日到什么时候，社保公积金缴纳到什么时候3、离职证明的是事情，是要你不随便签字，就没有关系，企业不能写辞退，写辞退可以，拿更多的辞退金。
也有网友吐槽到。去哪儿的一些小领导，有的甚至待了七八年，铁打的tl，流水的员工。已经不仅仅是划水这么简单了，别怕，这理由也就是吓唬你这应届生而已。带好录音笔再聊一次，然后不按法律走就仲裁。不要听hr瞎忽悠你，就是为了恐吓你。根本不能写辞退，辞退的话要有理由，比如你违规了，或者出现任何其他可以辞退的情况。组织调整是要给安排工作的，辞退的话去仲裁，一准赢。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
这些年经济寒冬，我们看到了很多的创业公司的情况，这其中，给我们职场人留下最大的冲击，那就是坑，这是大多数去过创业公司的人的反馈。如今各行各业都有发展不景气的时候，面对被公司劝退，而HR又不想支付赔偿金的员工，一定要注意以下两种情况：
①选择主动提离职，离职证明上写的是协商离职；
②选择要赔偿金，离职证明上写的是“被辞退”。
如果HR给你离职证明上写“被辞退”，还不给任何赔偿金，那笔者可以告诉你，你赚大了。
我国颁布的《劳动合同法》中明确规定，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁。
一、用人单位没有任何理由，且不支付任何经济补偿的辞退你，而自身没有过错的，根据劳动法用人单位应支付2N赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。二、用人单位依劳动法第19条规定解除合同关系的，并符合劳动法46条规定的，应支付员工N赔偿金，且没提前一个月通知的，还应多支付一个月工资，即N + 1。三、当劳动者存在劳动法39条规定的情况，用人单位无需支付任何赔偿金，且不用提前通知，但必须举证且书面通知。
如果你还不懂，笔者也为你准备好维权攻略了，仔细看看吧。
大公司为何不承认裁员？伟创力员工2N+7赔偿过分？看完这篇你就懂了
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