来源：基层院长之家
近日，据琼海市人民政府信息了解，该地招聘10名“镇属村用”乡村医生，这待遇优势，不知道又令多少老村医心生羡慕！
据悉，本次琼海市的村医招聘条件中，对于年岁的要求是在18-45周岁之间，以及一些常规标准，比如要具备相应专业基础理论和业务知识，能够解决常见病、多发病，具有开展公共卫生服务的能力等等。除此之外，还需要达到以下标准之一：
（1）取得执业（助理）医师资格或取得乡村医生全科执业（助理）医师资格；
（2）急需专业本科（全日制）及以上学历、中级以上专业技术职称（本年度急需专业为预防医学专业）；
（3）取得全科住院医师规范化培训合格证书或助理全科医生培训合格证书。
新招村医待遇按卫生院技术人员标准
属卫生院事业编制
编制问题，难倒了多少老一辈乡村医生？但是从目前的政策来看，很多地方招聘的新村医都可直接获得编制，比如本次琼海市政府对于新招聘的十名村医，直接表明：
（一）编制使用我市基层卫生院财政预算管理事业编制；
（二）人事关系在镇卫生院，工作在村卫生室，在村卫生室工作5年，服从镇卫生院的领导和管理；
（三）在村卫生室工作的“镇属村用”专业技术人员与辖区卫生院专业技术人员待遇一致。
建议新老村医
同工同酬同步转编
2019年，笔者看了很多地方招聘的新村医多数都有较好的待遇，不论是工资还是保障都相对比较完善，更有甚者就像琼海市政府这般，直接进入编制管理。
基层医疗大环境在变好，这是一件好事，但是当新老村医共同在这样的环境下生存，待遇、保障问题却成为了他们之前难以逾越的天堑。
明明干着同样的活，却有着天差地别的待遇，于情于理着实说不过去。新村医的优势无疑是年纪轻、学历高，但是哪位老村医没有年轻过？他们将青春奉献给了这一方土地，现如今面对新老交替的窘境，将广大老村医置于何地？
学历的等级虽然无法逾越，但老村医之中也不乏通过努力取得更高学历的存在。于此，笔者强烈建议各地对于取得大专及以上学历的村医，同步转入编制管理，年龄超过40岁的村医，可建立对应的技能考核，达到标准亦可同步纳入编制管理，优胜劣汰，让村医心服口服。
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